מכרזים

מס' מכרז: 31/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-8

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

1. סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק מקבל/ת השירות, בכפוף לשיקול דעת מנהלת האגף.
2. יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
3. ליווי ומתן סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים האלה:

• הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
• שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע
• תיווך בין אנשי/נשות המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה)
• תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים באגף, עובדים/ות סוציאליים/ות ייעודיים/ות, מרכזים ושירותים בקהילה
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת מפגשים עם הקהילה ומתן שירותים ומענים בקהילה

1. דגשים לתפקיד

•  תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת עובד/ת לצד עובד/ת סוציאלי/ת באגף קהילה ורווחה. עבודתו/ה נעשית אך ורק עם ליווי של עובד/ת סוציאלי/ת ובהנחייתו/ה
•  התפקיד אינו תחליף לעובד/ת סוציאלי/ת ואינו יכול להציג את עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא/היא עובד/ת סוציאלי/ת

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות - (יש לצרף אישור/תעודה מתאים/ה)

• 12 שנות לימוד (עדיפות לתעודת בגרות מלאה)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - יכולת כתיבה ודיבור בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות ועבודה עם תוכנות אופיס

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• יכולת הנעת תהליכים
• יחסי אנוש מעולים
• זמינות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/4/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

* תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
* תיאור התפקיד והעבודה
* היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף, י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות, זכאי/ת לקבל התאמות, הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות

             

 

מכרז מספר: 33/2026

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: אב בית (עובד/ת) אחזקה לאולמות התרבות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 5-7

היקף ההעסקה: 75% משרה, 30 שעות שבועיות

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

תפעול שוטף של אולמות התרבות במועצה ואירועי התרבות של המחלקה.

עיקרי התפקיד:

• תחזוקת תשתיות ומבנים באופן עצמאי ובאמצעות קבלנים ו/או בעלי/ות מקצוע
• אספקה והתקנה של ציוד בהתאם לצרכי העבודה ולהנחיות הממונה
• ביצוע אחזקה מונעת ודאגה לתקינות האולמות והמערכות שבהם
• סיוע בהקמת תערוכות ובהפקת אירועי המחלקה
• טיפול במופעים שונים ובכלל זאת סיוע לצוותי ההפקה
• סיוע במשימות המחלקה השוטפות

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש
12 שנות לימוד ומעלה - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש
רקע טכני וניסיון במקצועות הבניין והמערכות הקשורות בו - יתרון

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרות עם יישומי Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• משימות הדורשות מאמץ פיזי וידע טכני
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ולקריאות פתע
• שירותיות
• יכולת לעבודה באופן עצמאי ובצוות
• יחסי אנוש מעולים
• יזמה, אכפתיות 

כפיפות:   מנהלת מחלקת תרבות ואומנות

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/03/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.
המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.
צוות בהרכב מנהלת מחלקת תרבות ואומנות ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן

 

 

מס' מכרז: 34/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מזכיר/ת אגף קהילה ורווחה 

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודות אדמיניסטרטיביות ומטלות הנוגעות לעבודת המחלקות באגף קהילה ורווחה, בהתאם להנחיות מנהלת האגף.

עיקרי התפקיד:

• ניהול לוח הזמנים והפגישות של מנהלת האגף
• מיון דואר וניתובו, משלוח דואר (אלקטרוני וקשיח)
• שירותי הקלדה והכנת מצגות בהתאם לצרכי הממונה
• מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור
• ניהול ארכיב האגף ותיוק מסמכים באופן המבטיח את זמינותם
• ניהול קופה קטנה
• ניהול ומעקב אחר הזמנות הרכש של האגף
• טיפול בהסכמי התקשרות עם נותני שירותים
• טיפול בסוגיות לוגיסטיות של האגף (ציוד, ניקיון וכד')
• ריכוז וטיפול בהגשת דיווחים למחלקות משאבי אנוש ושכר

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• יכולות בינאישיות ברמה גבוהה
• יכולת עבודה בצוות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 09/04/26
להגשת המועמדות באמצעות המערכת המקוונת לחצו כאן

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות

• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

מספר המכרז: 35/2026

היחידה: מחלקת תחבורה, אגף תפעול

תואר המשרה: קצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

1. ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה
2. פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
3. מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה
4. שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד
5. אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות
6. וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית
7. פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש)
8. ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם
9. פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה
10. מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה
11. בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה

פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

1. הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה
2. בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
3. פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות)
4. הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות)
5. הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
6. מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן
7. ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית
8. עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב
9. פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
10. פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה: 

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות

     11. מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים)   
     12. ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים)
     13. מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות

טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

1. הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר
2. איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים
3. בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם
4. התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת
5. מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(

פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

1. אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות
2. הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה
3. פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה
4. בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
5. הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום

טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

1. עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה
2. הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה
3. רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה
4. הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס
5. פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה
6. אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה
7. ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה
8. דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב
9. רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
השכלה
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות
רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
רצוי רישיון על אוטובוס

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
ניסיון ניהולי -  לא נדרש

ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- office
• רישום פלילי -
• היעדר הרשעות פליליות או תחבורתיות, בהתאם לתקנה 15ב לתקנות התעבורה, תשכ"א-1961.
• בהתאם לאמור בתקנה 582(8) לתקנות התעבורה, על קצין/ת בטיחות בתעבורה לעמוד בהצלחה במבחן אישיות

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 09/04/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

 

מספר המכרז: 36/2026

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

אגף החינוך במועצה בשיתוף עם משקי עמק יזרעאל פועלים/ות ליצירת וחיזוק "דור ההמשך" בחקלאות. התפקיד כולל אחריות על יזום, פיתוח ויישום של פרויקטים לקידום "דור המשך" בחקלאות במרחב.
בעל/ת התפקיד נושא/ת באחריות לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי.

עיקרי התפקיד:

חינוך

• הובלה, ניהול ופיתוח של חזון "דור ההמשך" בחקלאות במרחב החינוכי-חקלאי
• ניהול פרויקט 'המאדמה' בהיבט הארגוני והאסטרטגי
• אחריות מקצועית על החווה החקלאית בנהלל
• אחריות על תוכניות החינוך הסביבתי מגן חובה עד י"ב

קהילה ותעסוקה

• מיפוי צרכי הישובים במשקי עמק יזרעאל ובניית תוכנית פרטנית אפקטיבית למשקי הארגון המעוניינים בכך
• פיתוח תוכניות להבאת צעירים/ות לתעסוקה בחקלאות, במשקים של משקי עמק יזרעאל
• בחינת האפשרויות המתאימות למרחב בתחומי שנת שירות, עבודה מועדפת, כפרי צעירים/ות, השכלה אקדמאית, השכלה מקצועית, גיבוש המלצה והצגת הנושא
• פיתוח הכשרות מקצועיות

כללי

• הכנת וניהול תוכנית עבודה כוללת בתחום הטיפול בסוגיית 'דור המשך' בחקלאות הכוללת יעדים, מדדים ותקציב. פיתוח אסטרטגי ארוך טווח וביסוס ארגוני
• ניהול תקציב, תכנון ובקרה פיננסית, כולל גיוס משאבים ותרומות
• יצירת שותפויות אסטרטגיות עם מוסדות חינוך, משרדי ממשלה, רשויות, אקדמיה, תעשייה וקהילה
• שיווק, קידום ויחסי ציבור, ניהול נוכחות דיגיטלית וקידום ברשתות חברתיות

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חקלאות, מדעי איכות הסביבה, מדעי ההתנהגות, גיאוגרפיה, מדעים, לימודי סביבה וקיימות

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי ובכלל זה ניסיון בהובלת פרויקטים בתחום החקלאות, איכות הסביבה, קהילה, קיימות או חינוך בלתי פורמלי
• ניסיון מקצועי בחינוך סביבתי ו/או באיכות הסביבה - יתרון
• ניסיון מקצועי ביחידה סביבתית ברשות מוניציפאלית / ארגון סביבתי - יתרון

ניסיון ניהולי -  לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם יישומי ה- office

כפיפות: 
מנהלת אגף חינוך

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 09/04/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

 

מכרז מספר: 32/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תחשיבן/ית לאגף קהילה ורווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר, 37-40

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד:

• אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי
• קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי.ות השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שנקבע ע"י העו"ס המטפל.ת
• העברת החישוב למנהלת האגף לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת
• אחריות להסברת דרך החישוב למקבלות ומקבלי השירות
• הכנת תשובה למקבל.ת השירות לחתימת המנהלת על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל וועדת הסעד), תשכ"ד - 1963
• מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל והשתתפות גורמים נוספים
• העברת מידע לעובדות ועובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת
• הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי מנהלת האגף. העברתן לחתימת מנהלת האגף וגזבר המועצה
• דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים
• דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים
• ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של האגף או הצוות
• ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, המועצה, קרנות ומקורות תקציביים נוספים
• ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש במועצה וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של הספקים והעברת מידע על חריגות למנהלת האגף
• דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים.ות לצורך זיכוי המועצה על העסקתם.ן לפי התקן לעובד.ת ונתוניו.ה האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד.ת).
• מעקב אחר קליטת העובדים.ות במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם אגף משאבי אנוש ומחלקת שכר במועצה, וכן עם גזבר המועצה או חשבת המועצה.
• אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים שבאחריותו.ה בנושאים שבאחריותו.ה
• השתתפות קבועה בישיבות צוות של האגף
• אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של האגף או הצוות
• ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת מנהלת האגף

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים מחוץ לארץ במשרד החינוך

או

• הנדסאי.ת או טכנאי.ת מוסמך.ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012

• סיום קורס תחשיבנים בתוך שנה מיום קליטתו.ה במשרה

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרת מערכת המחשוב ברמת שימוש עצמאית 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• יכולת לעבודה בצוות
• שירותיות
• מסירות ואחריות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 09/04/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול: 
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

להלן רשימת הזוכים, על פי החלטת ועדת מכרזים מיום 2.4.23

קרקע וביסוס

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	20
ישראל קלר - ייעוץ לביסוס ושירותים הנדסיים בע"מ	20

 

אינסטלציה - מים וביוב

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
יעד תכנון מים בע"מ	15.5

 

אקוסטיקה

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
ש. משיח - יועצים לאקוסטיקה בע"מ	15.5

 

אדריכלות נוף

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
שריג וקסמן - אדריכלות נוף בע"מ	15.5

 

אדריכלות מבנים

שם המשרד	אחוזי הנחה
נעמה אופיר-שגיא חיים אדריכלים	20
כאן אדריכלים	20

 

קונסטרוקציה

שם המשרד	אחוזי הנחה
גדעון זולקוב - מהנדסים יועצים בע"מ	17
איתי דנגור - הנדסת בניין בע"מ	17

 

בטיחות מבנים ואש

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

תנועה ותחבורה 

שם המשרד	אחוזי הנחה
שמיט מיכאל הנדסה בע"מ	31
בשיר עבד אל ראזק בע""מ	31

 

מעליות

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

חשמל ותקשורת

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
דן שרון - א.ב. מתכננים בע"מ	15.5

 

מיזוג אוויר

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

---

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

---

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן, מטה.

---

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

מס' הסעיף  בחוברת תנאי המכרז	השאלה
סעיף 1.3 סעיף 9.8	אופן חישוב אחוז ההנחה של הזוכים מנגנון התאמת ההנחה חל רק על המציע השני, ולכן ההליך אינו שוויוני ואינו תואם את דיני המכרזים. מאחר שאין סף עליון להנחה, יתכן מצב שמציע פלוני יציע הנחה גבוהה באורח בלתי סביר, ואין התייחסות במסמכי המכרז לפסילת הצעה שאינה סבירה. אנו מבקשים לקבוע שאחוז ההנחה שכל אחד משני המציעים שנקבו בהנחה הגבוהה ביותר יהיה בעל תוקף לכל אחד מהם. הליכים דומים מקובלים ברוב המכרזים של גופים ציבוריים (דוגמת חברת נתיבי איילון); לחילופין, ניתן לחשב אחוז הנחה יחיד שיחול על שני המציעים הראשונים כממוצע בין ההנחות שהם הציעו (דוגמת רשות שדות התעופה). תשובה: המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחנים רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות עפ"י קריטריון התמורה. ההתייחסות להצעות לא סבירות תהיה בהתאם לדין. הבקשה לשנות את תנאי המכרז נדחית.
סעיף 2.1.1.5 סעיף 5.6 נספח א-5	אישור רואה חשבון לפרויקטים לפי נספח א-5 הגדרת מהות הנספח במסמכי המכרז, שמו והאמור בתוכנו אינם תואמים את האמור בכותרת "הנדון" של הנספח. מקובל שרואה חשבון מאשר את היקף המחזור הכספי השנתי ו/או כי החברה אינה נמצאת במצב של כינוס נכסים ו/או כי לא קיימת לגבייה אזהרת "עסק חי", ואנו מניחים שלכך כוונתכם. עם זאת, הדרישה להציג נתונים החל משנת 2015 אינה נראית לנו סבירה, מה עוד שלגבי שנת 2022 הדוחות הכספיים יהיו זמינים רק במחצית השנייה של שנת 2023. ככל שנדרש אישור כלשהו מטעם רואה החשבון של המציע אנו מבקשים להסתפק באישור על היקף המחזור השנתי לשנים 2019-2021. אנא הבהרתכם. בהמשך לאמור לעיל, הניסוח בשורה האחרונה של הנספח שגוייה: נאמר 5 שנים אחרונות והתקופה 2015-2022 הינה בת 8 שנים. אם הכוונה היא שמדובר באישור רואה חשבון על היקף כספי של פרויקטים, אזי אנו רואים את דרישתכם לפי נספח א-5 כבלתי סבירה, כבלתי מקובלת בתחום בו אנו עוסקים, ולא ניתן לעמוד בה. לרואה חשבון אין כל מידע על ההיקף הכספי הקבלני של פרויקטים המתוכננים על-ידנו; אישוריו יכולים להתייחס רק לדוחות הפיננסיים של החברה, ולכן הוא לא יאשר את המבוקש בנספח א-5 בנוסח הקיים שלו. אנו מבקשים להסתפק בהצהרת המציע לגבי היקפם הכספי קבלני של הפרויקטים המוצגים. תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל , התקופה הנבחנת הינה 8 שנים  2015-2022.
סעיף 5.9.2	גופים להם ניתנו שירותים על ידי המתכנן המוצע אנו מבינים שלעניין מתן שירות לרשויות עירוניות הכוונה גם לחברות עירוניות. באופן אנלוגי, לגבי משרדי ממשלה הכוונה גם לחברות ממשלתיות ו/או ציבוריות ו/או תאגידים. תשובה: מתן שירות לרשויות מקומיות כולל גם מתן שירות לתאגידים עירוניים. תשומת הלב לכך שהדרישה היא למתן שירות לרשויות מקומיות ולאו דווקא לעיריות. היתר ללא שינוי.
סעיף 6	מועדים אנו מבקשים לדחות את המועד האחרון להגשת הצעות כך שייוותרו לפחות 10 ימים בין מועד פרסום מענה לשאלות הבהרה לבין המועד האחרון להגשה. תשובה: המועד נדחה ל- 9/3 בשעה 12:30.
סעיף 9.2	ראיון לעניות דעתנו, אין ממש בדרישה שבמקרה שהמציע הינו תאגיד אזי בראיון ייטלו חלק גם המציע וגם המתכנן בפועל המוצע; ניתן לייצג את המציע באמצעות נציג. לעניות דעתנו המתכנן המוצע יוכל לייצג את המציע. אנו מבקשים שהראיון ייערך באמצעות תוכנות ZOOM, TEAMS או דומה ללא צורך בהגעה פיזית. תשובה: כמציע ייחשב מנהל משרד התכנון. בנוסף ישתתף המתכנן המוצע בפועל. אם המתכנן המוצע הוא מנהל המשרד הוא ישתתף בראיון בעצמו. מעבר לכך אין שינוי בהוראות הסעיף.
סעיף 8.6	הגשת הצעה אנא ציינו את הכתובת הפיזית שבה יש להגיש את ההצעה. תשובה: משרדי אגף ההנדסה במועצה האזורית עמק יזרעאל (סמוך לקיבוץ מזרע) קומה מעל הוועדה המרחבית לתכנון ובניה 'יזרעאלים'.
נספח א-2	הצגת ניסיון לאור האמור בסעיף 2 לעיל בדבר הערה (א) לגבי נספח א-5 שגיאה! מקור ההפניה לא נמצא. אנו מציעים להוסיף לטבלת הצגת הניסיון עמודה שבה יצוין ההיקף הכספי הקבלני של הפרויקט. נא אישורכם. תשובה: ניתן לרשום את הפרויקט בטבלה זו בעמודת "פרטים בדבר השירות אשר ניתן על ידי המציע, או בדף נפרד אשר יצורף למסמכי המכרז.
סעיף 13 נספח ב-5	ביטוח אנו מבינים שאין צורך להגיש את אישור קיום ביטוחים כשהוא חתום על ידי המבטח במעמד הגשת ההצעה, אלא רק לאחר הכרת המציע כזוכה במכרז. תשובה: נכון. הצגת הביטוח תהיה תנאי להתקשרות.
8 פרטי המכרז באתר המועצה	מענה לשאלות הבהרה בתמצית תנאי המכרז באתר המועצה נאמר כי תשובות לבקשות הבהרה יישלחו רק למציעים שרכשו את מסמכי המכרז. לא מצאנו במסמכי המכרז כל אזכור בדבר קיום של תשלום דמי השתתפות במכרז ודרישה להמציא קבלה מתאימה. הנושא גם אינו מוזכר בסעיף 8 אשר דן הנוהל הגשת ההצעות. אנא הבהרתכם. גם אם קיים תשלום, כאמור, אנו סבורים שעל-פי כללי מנהל תקין יש לשלוח את התשובות לכל מי שהגיש שאלות הבהרה ו/או לפרסם את המענה באתר המועצה. החלטת מציע בכוח להגיש הצעה תלויה במענה לשאלות הבהרה ואין לחייבו ברכישת מסמכי המכרז או לשלם את דמי ההשתתפות בו טרם עיון במענה למכלול שאלות ההבהרה. תשובה: אין צורך לרכוש את מסמכי המכרז. מענה לשאלות מופיע באתר המועצה.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה: אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה: משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן.

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה: שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז. במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה: כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה: המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה: על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה: בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה: מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה: האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה: אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

• המועצה האזורית עמק יזרעאל מפרסמת בזאת מכרז למתן שירותי גבייה, וזאת בהתאם לתנאים המפורטים בחוברת המכרז.
• את תנאי המרכז והמסמכים הנלווים ניתן לקבל בדוא"ל:[email protected]  ניתן לרכוש את חוברת המכרז במחלקת הגביה במועצה האזורית עמק יזרעאל, בימים א'-ה' בין השעות 09:00-15:00 בלבד, או לחלופין באופן מקוון בכרטיס אשראי,  תמורת 1,500 ₪ (אלף וחמש מאות שקלים) - שלא יוחזרו בכל מקרה. לרכישת מסמכי המכרז - הקליקו כאן
• את ההצעות יש להגיש אך ורק על גבי טפסי המכרז, באמצעות מעטפה סגורה, עליה יצוין "מכרז 02/2026 למתן שירותי גבייה", עד ולא יאוחר מיום 12/04/2026 בשעה 14:00. המסירה לתיבת המכרזים תבוצע ידנית בלבד באמצעות נציג/ת המציע/ה (מסירה ישירה). הצעות אשר יוגשו בדרך אחרת, או לאחר המועד האחרון - לא יידונו.
• שאלות ובקשות להבהרה ניתן לשלוח עד ליום 22/03/2026 בשעה 12:00, אל מר שלמה בן חיים, בדוא"ל:[email protected]  טלפון: 058-6802111.
• אין המועצה מתחייבת לקבל את ההצעה הזולה ביותר או כל הצעה שהיא.                                                                                                                                     

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה האזורית עמק יזרעאל  

---

מענה לשאלות הבהרה - מכרז 02/2026 מתן שירותי גבייה - הקליקו כאן

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על הקמת מאגר יועצים/ות אסטרטגיים/ות ומקצועיים/ות להקמת פארקי תעסוקה ובילוי בתחום המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בקול הקורא עד ליום 01/10/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל: [email protected]

אחת לתקופה, יובאו כלל הפניות שהתקבלו עד למועד זה בפני ועדת המכרזים של המועצה, אשר תבחן ותאשר את הצעות ההצטרפות למאגר, בהתאם לעמידתן בתנאי הסף ובנהלים החלים.

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות ללימור ליברמן אזולאי – רכזת המכרזים,  באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם, מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על עדכון מאגר ספקי השירותים/היועצים של אגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), וכן לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים במגוון תחומים, והמועצה מבקשת לעדכנו ולהוסיפו בתחומים המפורטים בנספח 1 לקול קורא זה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט במסמכי הקול הקורא עד ליום 01/08/2026 בשעה 17:00
באמצעות הדוא"ל:  [email protected]

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות לאלה סופר, באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה 

מחלקת התיירות במועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה להירשם למאגר מידע של בעלות ובעלי עגלות אוכל ופודטראקס, יצרני מזון בעלי רישוי ואישור למכירה באירועים וירידים.

לפרטים והרשמה יש למלא את טופס ההרשמה - כאן