מכרזים

מספר מכרז: 60/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: רכז.ת מערכת שעות וכח אדם 

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה, 5 ימים בשבוע

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

עיקרי התפקיד:

• אחריות על תפעול שוטף של מערכת השעות במהלך שנת הלימודים
• אחריות לשיבוץ מורים ומורות למילוי מקום כתוצאה משינויי מערכת, לפעילויות מיוחדות ולהשגחה במבחנים שכבתיים ובמבחני מתכונת
• אחריות על תיאום כיתות לשיעורים והרצאות
• אחריות על קליטה רישומית ועזיבה של מורים.ות ועובדי.ות מנהלה
• אחריות על הקשר עם אגף משאבי אנוש במועצה והעברת דיווחים על עובדי.ות מועצה בבית הספר (עובדי.ות הוראה, עובדי.ות מינהל ועוד)
• אחריות על קשר עם משרד החינוך והעברת דיווחים של עובדי.ות הוראה המועסקים.ות על-ידי משרד החינוך
• ביצוע עבודת מזכירות בהתאם לצורך

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי.ות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: ניסיון מוכח בעבודה אדמיניסטרטיבית
ניסיון ניהולי: לא נדרש

• יתרון לבעלי.ות ניסיון אדמיניסטרטיבי במערכת החינוך

דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב -  היכרות עם תוכנת ה- Office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• ייצוגיות
• סבלנות
• סדר וארגון
• תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה
• יכולת לעבודה בצוות ובממשקי עבודה מגוונים בבית הספר ומחוצה לו
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהל בית הספר

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 28/05/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 11/06/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מספר מכרז: 59/2026

תאור המשרה: רכז.ת הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• תכנון ותפעול מערך ההסעות בחינוך, בחינוך המיוחד וברווחה - מול חברות הסעות קבלניות
• מעקב אחר ביצוע ההסעות בהתאם למערך המתוכנן
• טיפול שוטף בבעיות במערך ההסעות מול חברות ההסעות
• טיפול בפניות ובבקשות הורים ומוסדות חינוך
• היערכות מקדימה לחופשות וחריגים ומתן הודעה לחברות ההסעות
• בדיקה, טיפול ואישור דו"חות וחשבונות מערך ההסעות וחברות ההסעות
• ביצוע ביקורות בשטח בהתאם לצורך
• דיווח במערכות 'הסעות נט' ו'מסלולים' למשרד החינוך
• אחריות על התקשרויות והסכמים עם חברות ההסעות
• קבלת קהל ומענה טלפוני

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי ובעלות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון מוכח בעבודה אדמיניסטרטיבית
ניסיון ניהולי: לא נדרש

• יתרון לבעלי ניסיון אדמיניסטרטיבי במערכת החינוך/היסעים

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב -  היכרות עם תוכנת ה- Office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• ייצוגיות
• סבלנות
• סדר וארגון
• תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה
• עבודה מול עובדים, מנהלים וגורמים שונים במועצה ומחוצה לה
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהל אגף תפעול

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 28/05/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 11/06/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד - לא תיבחן.

• מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.רות.

מספר המכרז: 58/2026

היחידה: אגף תפעול

תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף תפעול וקצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% -40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום שעליו מופקד האגף.

1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:

1.1 מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
1.2 סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
1.3 סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
1.4 ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.

2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה:

2.1 מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
2.2 פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
2.3 הנחיית עובדי/ות האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
2.4 עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).

3. ניהול מחלקה / מערך התחבורה באגף, האחראי על:

3.1 תכנון היסעים בחינוך הרגיל.
3.2 ריכוז ושיבוץ מלווים/ות בהסעה בחינוך המיוחד.
3.3 ריכוז הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה.
3.4 פיקוח על ההיסעים והבטיחות בדרכים.
3.5 אחריות על מפעילי/ות האוטובוסים.
3.6 אחריות כוללת על העבודה מול חברות ההיסעים החיצוניות.

4. קצין/ת בטיחות בתעבורה:

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

4.1 פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

4.1.1 ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה.
4.1.2 פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
4.1.3 מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה.
4.1.4 שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד.
4.1.5 אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
4.1.6 וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
4.1.7 פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
4.1.8 ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם.
4.1.9 פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה.
4.1.10 מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה.
4.1.11 בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה.

4.2 פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

4.2.1 הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה.
4.2.2 בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
4.2.3 פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
4.2.4 הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
4.2.5 הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
4.2.6 מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן.
4.2.7 ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
4.2.8 עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב.
4.2.9 פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
4.2.10 פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה:

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים.
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית.
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות.

4.2.11 מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים).
4.2.12 ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים).
4.2.13 מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה.
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות.

4.3 טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

4.3.1 הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר.
4.3.2 איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים.
4.3.3 בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם.
4.3.4 התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת.
4.3.5 מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(.

4.4 פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

4.4.1 אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות.
4.4.2 הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה.
4.4.3 פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה.
4.4.4 בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
4.4.5 הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום.

4.5 טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

4.5.1 עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה.
4.5.2 הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה.
4.5.3 רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה.
4.5.4 הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס.
4.5.5 פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה.
4.5.6 אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה.
4.5.7 ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה.
4.5.8 דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב.
4.5.9 רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות

• רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
• רצוי רישיון על אוטובוס

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  27/5/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 10/6/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

מס' מכרז: 57/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: קצין.ת ביקור סדיר (קב"ס)

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
עובד.ת מועצה ששר החינוך הסמיכו.ה לעניין זה, שתפקידו.ה הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים.ות במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.

א. בקרה על תלמידים.ות במסגרת חוק לימוד חובה

• איתור ילדים וילדות החייבים.ות בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם.ן רישום למוסד חינוכי
• יצירת קשר עם משפחות הילדים והילדות שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס
• ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט-1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של אגף החינוך במועצה
• מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד.ה/נער.ה שלא למד.ה בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה)
• פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים
• השתתפות בהליך קליטה של תלמיד.ה בשל הרחקה או העברה של תלמיד.ה או שיבוץ תלמיד.ה בעקבות הליך הרחקה או העברה.

ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים ותלמידות

• איתור מוקדם של תלמידים ותלמידות בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים.ות משוטטים.ות.
• אפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
• קיום פגישות עם הורים ותלמידים.ות בסכנת נשירה או נושרים.ות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים.ות, עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, מורים.ות ומנהלי.ות בתי ספר וכד').
• מעקב, בקרה, תיעוד בקב"סנט ודיווח למפקח.ת למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיק האישי של התלמיד.ה שהוגדר.ה בסכנת נשירה
• ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה
• טיפול בתלמידים.ות שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון
• השתתפות בצוות בין-מקצועי לדיון בתלמידים.ות מאתגרים.ות שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם.ן חלופות לימודיות.
• מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים.ות מאתגרים.ות בסכנת נשירה המטופלים.ות ע"י הקב"סים.ות.

ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים ותלמידות

• איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים.ות מבתי הספר
• הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים במועצה ובמשרד החינוך
• גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים.ות בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• קיום קשרי עבודה עם המפקח.ת והמדריכים.ות למניעת נשירה
• קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה - הקב"ס כמתכלל.ת מקרה (casemanager) נמצא.ת בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, עובדי.ות קידום נוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים
• השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל אגף החינוך במועצה (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה מועצתית)

ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים.ות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת

• ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ותלמידות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
• מעקב אחר הקליטה של תלמידים והתלמידות העוברים.ות למסגרת מחוץ למועצה
• תיאום וקשר עם קצין.ת הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד.ה הלומד.ת במוסד אך מתגורר.ת בפועל ברשות האחרת
• קיום מפגשים קבועים בין המחנכים.ות, ההורים והתלמיד.ה
• התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.ה
• מעקב אחר תלמידים. ותלמידות שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת השמה/ועדת התמדה
• ייצוג הצרכים של התלמיד.ה בתהליך המעבר
• מעקב אחר תלמידים ותלמידות משובצים.ות במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים-ייחודיים

ה. פעולות הקב"ס בשעת חירום

• השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך המועצתי - נהלים, תרגילים ואימונים
• השתתפות במכלול החינוך / צוותים מועצתיים בשעת חירום
• סיוע למנהל.ת מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים.ות ואיתור תלמידים.ות נעדרים.ות בזמן חירום

ו. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום העיסוק

• הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר
• השתתפות בישיבות ההיערכות בתחילת השנה והצגה בפני המנהל.ת וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו.ה בשיתוף המפקח.ת על מניעת נשירה
• השתתפות בוועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם.ן של כל התלמידים.ות פעמיים בשנה: במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים
• מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים והתלמידות שבטיפולו.ה
• הנגשת המידע הרלוונטי, זכויות וחובות למנהלים ומנהלות בתי הספר ולהורים
• השתתפות בהכשרות והשתלמויות - הקב"ס נדרש.ת להשתתף באופן שוטף בהכשרות ובהשתלמויות הנוגעות לתחום עיסוקם הרחב של המועצה ושל משרד החינוך. הקב"ס נדרש.ת להיפגש על פי הצורך עם ממונים.ות לביקור סדיר והמנחים.ות המחוזיים.יות של המשרד

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.

או
הנדסאי.ת או טכנאי.ת רשום.ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה" באישור הרבנות הראשית לישראל).

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• התחייבות להשלמת תעודת הוראה בתוך שנה מהכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי

• עבור בעל.ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - הוראה בבית ספר במשך שנה לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנה לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שנתיים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני.ות נוער בסיכון.
• עבור הנדסאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שנתיים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנתיים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שלוש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.
• עבור טכנאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי ארבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה בשימוש ביישומי ה - OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין - בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
• רישיון נהיגה - בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• נסיעות מרובות במסגרת התפקיד
• עבודה עם ילדים.ות ונערים.ות (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21)

כפיפות:

כפיפות מנהלתית - למנהלת אגף החינוך במועצה
כפיפות פדגוגית - למפקח.ת על הביקור הסדיר במחוז

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז: 25/5/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 8/6/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן   

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה.

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר המכרז: 54/2026

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

אגף החינוך במועצה בשיתוף עם משקי עמק יזרעאל פועלים/ות ליצירת וחיזוק "דור ההמשך" בחקלאות. התפקיד כולל אחריות על יזום, פיתוח ויישום של פרויקטים לקידום "דור המשך" בחקלאות במרחב.
בעל/ת התפקיד נושא/ת באחריות לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי.

עיקרי התפקיד:

חינוך

• הובלה, ניהול ופיתוח של חזון "דור ההמשך" בחקלאות במרחב החינוכי-חקלאי
• ניהול פרויקט 'המאדמה' בהיבט הארגוני והאסטרטגי
• אחריות מקצועית על החווה החקלאית בנהלל
• אחריות על תוכניות החינוך הסביבתי מגן חובה עד י"ב

קהילה ותעסוקה

• מיפוי צרכי הישובים במשקי עמק יזרעאל ובניית תוכנית פרטנית אפקטיבית למשקי הארגון המעוניינים בכך
• פיתוח תוכניות להבאת צעירים/ות לתעסוקה בחקלאות, במשקים של משקי עמק יזרעאל
• בחינת האפשרויות המתאימות למרחב בתחומי שנת שירות, עבודה מועדפת, כפרי צעירים/ות, השכלה אקדמאית, השכלה מקצועית, גיבוש המלצה והצגת הנושא
• פיתוח הכשרות מקצועיות

כללי

• הכנת וניהול תוכנית עבודה כוללת בתחום הטיפול בסוגיית 'דור המשך' בחקלאות הכוללת יעדים, מדדים ותקציב. פיתוח אסטרטגי ארוך טווח וביסוס ארגוני
• ניהול תקציב, תכנון ובקרה פיננסית, כולל גיוס משאבים ותרומות
• יצירת שותפויות אסטרטגיות עם מוסדות חינוך, משרדי ממשלה, רשויות, אקדמיה, תעשייה וקהילה
• שיווק, קידום ויחסי ציבור, ניהול נוכחות דיגיטלית וקידום ברשתות חברתיות

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חקלאות, מדעי איכות הסביבה, מדעי ההתנהגות, גיאוגרפיה, מדעים, לימודי סביבה וקיימות

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי ובכלל זה ניסיון בהובלת פרויקטים בתחום החקלאות, איכות הסביבה, קהילה, קיימות או חינוך בלתי פורמלי
• ניסיון מקצועי בחינוך סביבתי ו/או באיכות הסביבה - יתרון
• ניסיון מקצועי ביחידה סביבתית ברשות מוניציפאלית / ארגון סביבתי - יתרון

ניסיון ניהולי -  לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם יישומי ה- office

כפיפות: 
מנהלת אגף חינוך

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  20/05/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 03/06/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר מכרז: 55/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: סגן/ית מנהל בית ספר לענייני חטיבה עליונה בבית ספר מקיף שש-שנתי 'עמקים תבור', קיבוץ מזרע 

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי עובדי/ות הוראה

היקף העסקה: משרה מלאה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

אחריות פדגוגית, ניהולית וארגונית - כולל על החטיבה העליונה (כיתות י'-י"ב), תוך מתן דגש על קידום הישגים לימודיים, אקלים מיטבי, חדשנות פדגוגית ופיתוח צוות המורים/ות.
בעל/ת התפקיד י/תהיה חלק מצוות ההנהלה של בית הספר השש שנתי וי/תהיה אחראי/ת על יישום חזון בית הספר בחטיבה העליונה, תוך שיתוף פעולה הדוק עם מנהל בית הספר וצוות ההנהלה
התפקיד כולל שעות עבודה רבות מעבר לשעות העבודה המקובלות.

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

1. השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון לפחות ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בארץ או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, אשר קיבל אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
2. השכלה פדגוגית: (נדרשת אחת מהתעודות הבאות) 

• תעודת מורה מוסמך/ת בכיר/ה 
• תעודת הוראה ממוסד מוכר להכשרת עובדי/ות הוראה
• הסמכה על סמך בחינות מילואים
• רישיון הוראה קבוע בחינוך העל-יסודי או רישיון לעיסוק בהוראה 
• תעודת הוראה אוניברסיטאית ממוסד אקדמי בארץ 

הערות:

• תעודת בוגר/ת ביה"ס "מנדל" למנהיגות חינוכית תוכר כעונה על הדרישה לתעודת הוראה
• לעניין זה לא יוכר רישיון ביעוץ חינוכי כעונה על אחת מחלופות אלה

• תעודת התמחות למורי מורים אינה עונה על הדרישה לתעודת הוראה

 דרישות ניסיון

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 
כישורים רצויים

1. היכרות עם מאפייניו הייחודיים של בית הספר בעקבות ניסיון בהוראה בבית ספר זה או היכרות בכל אופן אחר, ובכלל זה השתתפות בהשתלמויות בתחום בית הספר
2. יכולת לתכנן תמונת עתיד של בית הספר ולבנות תכנית עבודה יישומית בשיתוף עם צוות בית הספר.
3. יכולת להניע צוות לעבודה ולמטרה משותפת.
4. יכולת לעבוד בצוות ולשתף פעולה.
5. יכולת להציב את הפרט במרכז תוך הבנת הצרכים הפיזיים, הקוגניטיביים והרגשיים שלו ולפעול לשיוויון חברתי ולקידום כל תלמיד/ה ועובד/ת הוראה שבאחריותו/ה.
6. ניסיון בהוראה לתלמידים/ות עם צרכים ייחודיים.
7. ידיעת החוק ובקיאות בהוראות משרד החינוך בתחומי פעילותו של בית הספר.
8. יכולת לנהל קשרים חיוביים פוריים בין בית הספר לקהילה.
9. יכולת לקיים קשרים עם מוסדות ממשלתיים ועם רשויות ציבוריות.
10. יכולת הבעה טובה בכתב ובעל פה בשפה העברית.
11. יכולת לבנות תכנית פעילות פדגוגית וארגונית מתוקצבת על בסיס נתונים.
12. יכולת לבנות תכנית לימודים בית ספרית על בסיס תכנית לימודים רשמית

כפיפות:
מנהלתית: מנהל בית הספר
מקצועית: משרד החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 20/05/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 03/06/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 53/2026

היחידה: אגף חינוך

תיאור המשרה: רכז/ת סל תרבות, רישום ושיבוץ תלמידים/ות בגני הילדים/ות ובבתי הספר

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / הנדסאים, 37-39

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז/ת רישום ושיבוץ תלמידים/ות 

1. הכנה ותכנון של מערך הרישום והשיבוץ: הכנת מערכות המחשוב, תהליכי בחירה, אזורי רישום, ניהול ידע - כולל הכנת חומרי מידע ושליחתו להורים
2. ניהול תהליכי רישום: אחריות על הרישום השנתי לגני ילדים/ות, כיתות א' ומעברים למוסדות חינוך (חטיבות ותיכונים), כולל טיפול ברישום מאוחר או רישום תלמידים/ות חדשים/ות שעוברים/ות ליישוב
3. מתן שירות ומענה לתושבים: קבלת קהל, מענה טלפוני ומענה במייל להורים בנושאי רישום, שיבוץ, ערעורים ובקשות מיוחדות
4. טיפול בבקשות שיבוץ והעברה: קבלת בקשות העברה בין מוסדות חינוך, בדיקתן מול הנהלים וסיוע לוועדות שיבוץ
5. עבודה מול מערכות מידע: הזנת נתונים במערכות ממוחשבות והפקת דוחות וניהול מאגרי מידע של תלמידים ותלמידות
6. עבודה מול מוסדות החינוך: תיאום מול מנהלי/ות בתי ספר וגננים/ות לצורך אימות תקני כיתות ושיבוצים
7. בקרה ודיווח: דיווח שוטף למשרד החינוך על מצבת התלמידים/ות וניהול הרישום בהתאם לחוזר מנכ"ל

רכז/ת סל תרבות

1. איתור הצרכים בתחום התרבות עבור התלמידים/ות במועצה ובתיאום עם גורמי החינוך והתרבות במועצה
2. שותפות בקביעת המדיניות וסדר העדיפויות של פעולות התרבות בהתאם לצרכים ולאפשרויות התקציביות
3. גיוס משאבים, תכנון והפעלת סל התרבות ואחריות על תקציבו בהתאם למסגרת התקציבית ולתוכנית שאושרה על ידי הממונים/ות עליו/ה במועצה
4. קיום קשר עם גורמים וארגונים המציעים פעולות תרבות ואמנות
5. תיאום פעילות סל התרבות עם מוסדות התרבות והאמנות הפועלים במועצה
6. פרסום ושיווק של תוכנית סל התרבות במועצה
7. פועל/ת בשיתוף פעולה עם הממונים/ות עליו/ה במועצה ובהתאם להנחיותיהם/ן ועל פי מדיניות משרד החינוך

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות  (יש להמציא תעודה / אישור)

תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - 4 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול וארגון פרויקטים תרבותיים, תכנון וניהול תקציב
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - 5 שנות ניסיון כאמור לעיל
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - 6 שנות ניסיון כאמור לעיל

ניסיון ניהולי - לא נדרש

הכשרה

סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות סל תרבות רשותיים

דרישות נוספות

• שפות: יכולת ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם מערכות ממוחשבות לרבות תֹכנות ה - Office, בדגש על תוכנת Excel

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• אמינות ודיסקרטיות
• יכול לתפקד בתנאי לחץ ועמידה בלוחות הזמנים
• ידע והיכרות בנושאי תרבות, תיאטרון ומוסיקה
• יכולת ניהול וארגון
• יכולת תכנון וניהול תקציב
• יכולת לניהול משא ומתן
• יכולת לתכנן ולהפעיל פרויקטים תרבותיים
• יכולת לשיתוף פעולה עם בעלי/ות תפקידים ועם מוסדות וארגונים
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות

כפיפות:

• מנהלת אגף חינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 14/05/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 4/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מס' מכרז: 50/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס משעול

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

פיתוח קהילתי בכפרים הבדואים במועצה.

התפקיד כולל:

• איתור בעיות וצרכים העולים מהשטח
• תכנון וביצוע מענים חברתיים הולמים לצרכי התושבים והתושבות
• ארגון, ליווי וסיוע בהובלת פרויקטים קהילתיים
• יצירת רשתות חברתיות תומכות בעתות משבר
• יצירת מעורבות ולקיחת אחריות על ידי התושבים והתושבות
• הנגשת שירותים מועצתיים לתושבים ולתושבות
• שיתוף תושבים/ות בתוכניות
• ניהול שותפויות עם גורמים מועצתיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית, רצוי בהתמחות קהילתית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית וערבית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• בעל/ת יכולת וכישורים לפעול באופן עצמאי
• יכולת להנעת תושבים/ות
• יחסי אנוש מצוינים, גמישות, יצירתיות, יוזמה, אסרטיביות
• נכונות לעבוד בשעות גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/6/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

מספר מכרז: 52/2026

היחידה: אגף איכות הסביבה

תיאור המשרה: פקח/ית תעשיות

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / הנדסאים, 37-39

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

אחריות על כלל ההיבטים של התעשיה ואזורי התעשיה במועצה.

עיקרי התפקיד:

1. היכרות מעמיקה ושוטפת עם רגולציה סביבתית (חומרים מסוכנים, רישוי עסקים, היתרי פליטה, תקנות המים, כללי תאגידי המים) והכרות עם תעשיה: תהליכי הייצור, השפעות סביבתיות אפשריות, תקלות אפשריות, התנהלות סביבתית, צרכים ומגבלות
2. ניהול בסיס מידע הכולל מיפוי כלל התעשייה במועצה, אנשי קשר במפעלים, וההשפעות הסביבתיות של המפעלים
3. הכנת תכנית פיקוח תקופתית (שנתית/דו-שנתית) וביצוע סיורי שטח בהתאם לתכנית
4. בדיקת תלונות תושבים/ות באמצעות הגעה לשטח, ביצוע חקר אירוע, הסקת מסקנות ודרכי פעולה ליישומן
5. סיוע למועצה במתן מענה לפניות תושבים/ות
6. שותפות בהגדרת תקנון לאזורי התעשיה
7. ייעוץ לועדת אכלוס המפעלים באזורי התעשיה: קבלת מידע מהמפעלים בטרם אכלוס / בעת הגשת תוכניות להרחבה / שינויים משמעותיים בתהליך, והגשת חוות דעת לועדת אכלוס (תיעדוף מפעלים, השפעות צפויות בשגרה ובחירום, דרישות סביבתיות מהמפעלים הנכנסים)
8. מתן המלצות לועדה המקומית לתכנון ובניה ולרישוי עסקים בעת קליטת עסקים חדשים / הרחבת קיימים / בשל מטרדים סביבתיים שעלולים להיווצר מהעסק.
9. תקשורת שוטפת עם המשרד להגנת הסביבה / איגוד ערים לאיכות הסביבה (במידה ויוקם)
10. תקשורת שוטפת עם רשויות גובלות לנושא איכות סביבה. שיתוף הפעולה יכלול בין היתר יידוע הדדי באשר למפגעי סביבה הנובעים מתעשיה, אפשרויות לפתרון, והבנות משותפות באשר למניעת מטרדים

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות 

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד מהתחומים הבאים: מדעי הטבע, מדעי החיים, הנדסה, תעשייה וניהול, מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גאוגרפיה או חקלאות או קרימינולוגיה.

או

תעודת הנדסאי/ת שנרכשה במכללה טכנולוגית מוכרת כמשמעותה בסעיף 15 לחוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג-2012 או שקיבל הכרה מוועדת ההסמכה באחד מהתחומים הבאים: מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גאוגרפיה, חקלאות או קרימינולוגיה.

דרישות נוספות

• הפקח/ית י/תחויב לסיים בהצלחה הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/ה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה שר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא/היא ת/יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק (שלב א' ושלב ב')
• פקח/ית סביבתי/ת בכיר/ה המתמנה לתפקיד י/תידרש לעבור אחת לשנתיים הכשרת ריענון כתנאי להמשך הסמכתו/ה והמשך תפקידו/ה במועצה

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - ניסיון בניהול של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

קורסים והכשרות מקצועיות
הפקח/ית י/תחויב לסיים קורס מפקחים/ות טרינרים/ות של מרכז השלטון המקומי וארגון הרופאים הוטרינרים ברשויות תוך שנה מיום קבלת התפקיד וכן הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/לה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה-Office
• בעל/ת כשירות רפואית מתאימה וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה

רישום פלילי: משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית הרשות המקומית כי אינה מתנגדת להסמכתו/ה מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו/ה הפלילי[1]
[1] סעיף 3 (א)(1) לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), התשס"ח-2008.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• אסרטיביות ויכולת אכיפהעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובשעות נוספות

כפיפות:

• מנהלת מחלקת פיקוח תעשיות

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 12/05/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 2/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

לעמותת בית האמנויות והחינוך עמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לפרויקט 'סיירת מחצלות'

בחיפוש אחר עבודה משמעותית לקיץ? רוצה להשפיע, להוביל וליצור חיבור אמיתי עם בנות ובני נוער? הזדמנות להצטרף אלינו לפרויקט משמעותי:

לפרויקט 'סיירת מחצלות' בעמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לחודשי הקיץ (יוני-אוגוסט).
התפקיד כולל יצירת פעילות חברתית משמעותית ומעוררת עניין לבני ובנות נוער ביישובים.
העבודה בשעות הלילה בליווי הדרכה ותמיכה מקצועית מטעם המועצה והיישובים.

שעות העבודה: 01:00-20:00

מה נדרש?

• יכולת ליצור קשר משמעותי עם בני ובנות נוער
• כשורי מנהיגות והובלה
• יצירתיות ויוזמה בפעילות חברתית
• נכונות לעבודה בשעות הלילה
• רישיון נהיגה בתוקף ורכב זמין

* התפקיד מתאים במיוחד לסטודנטים וסטודנטיות 

להגשת מועמדות - מוזמנות ומוזמנים לשלוח קורות חיים בדוא"ל:  [email protected]  בציון שם המשרה: מדריך.ה לפרויקט 'סיירת מחצלות'.

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות למכרז פומבי מספר14/2026 למתן שירותי הסעות תלמידים/ות ו/או עובדי/ות הוראה בחינוך הרגיל (להלן: "העבודה" ו/או "העבודות" ו/או "השירותים") על-פי התנאים המפורטים במסמכי המכרז.
2. תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו י/תידרש הזוכה במכרז לחתום, יפורסמו באתר המועצה, לרכישה החל מיום ד' 20.05.2026 בשעה 08:00 תמורת סך של 500 ₪ (חמש מאות שקלים חדשים) שישולמו בקופת המועצה בשעות הפעילות. סכום זה לא יוחזר בשום מקרה ונסיבות לרוכש/ת.
   ניתן לעיין במסמכי המכרז טרם רכישתו באתר המועצה, תחת לשונית מכרזים ובקישור המצורף בתחתית הודעה זו. יש להתעדכן בהבהרות שיינתנו, ככל שיינתנו, ביחס למכרז באתר המועצה.
3. יובהר כי, רכישת מסמכי המכרז מהווה תנאי סף להשתתפות במכרז, ויש לצרף להצעה קבלה המעידה על רכישת המכרז. הצעה שתוגש ללא  קבלה המעידה על רכישת המכרז ע"ש המציע/ה, תיפסל על הסף ולא תובא לדיון כלל.
4. המציעים/ות יוכלו להפנות שאלות הבהרה בכתב עד ליום ד' 03.06.2026 בשעה 12:00 אל הדר מרקוביץ אביגדור, בדוא"ל: [email protected] וככל שאלה יענו בכתב, ויועברו אל כל המציעים/ות, יהיה עליהם/ן לצרפן להצעה, כחלק בלתי נפרד מתנאי המכרז. על המציע/ה לוודא טלפונית את דבר המצאת שאלות ההבהרה לנציגת המזמינה, בטלפון: 04-6520003.  
5. את ההצעה (בשני העתקים), בצירוף כל מסמכי המכרז, צרופותיו והאישורים בדבר עמידת המציע/ה בתנאי הסף למכרז זה, כולל ערבות בנקאית, אישור רכישת המכרז (קבלה) וכל מסמך תשובה ו/או הבהרה שיישלח למשתתפים/ות יש להגיש במעטפה סגורה ללא כל סימני זיהוי, בהתאם להוראות המכרז עד ולא יאוחר מיום ג' 09.06.2026 בשעה 10:00 במסירה ידנית בלבד, לתיבת המכרזים במשרדי מחלקת התחבורה במועצה האזורית עמק יזרעאל. הצעה אשר תוגש שלא במועד, לא תילקח בחשבון.
6. בחירת ההצעה הזוכה תיעשה לגבי כל מסלול בנפרד, על יסוד שקלול ההצעות לפי מחיר ומשקלות איכות, והכל כמפורט בתנאי המכרז. המועצה אינה מתחייבת לקבל את ההצעה הזולה ביותר או כל הצעה שהיא ושומרת לעצמה את הזכות לבטל את המכרז ו/או לנהל  מו"מ עם המציעים/ות או  עם  כולם/ן ו/או מקצתם/ן.
7. בכל מקרה של סתירה בין האמור בפרסום זה לבין האמור במסמכי המכרז, גובר האמור במסמכי המכרז.

                                                                        בני אברהם
מנכ"ל המועצה

• לצפייה במסמכי המכרז - הקליקו כאן
• לצפייה בנספח ההבהרות למכרז - הקליקו כאן
• לצפייה בטבלת המסלולים - הקליקו כאן

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לקבל הצעות למכרז פומבי מספר 15/2026 למתן שירותי הסעות תלמידים/ות ו/או עובדי/ות הוראה בחינוך המיוחד וברווחה (להלן: "העבודה" ו/או "העבודות" ו/או "השירותים") על-פי התנאים המפורטים במסמכי המכרז.
2. תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו י/תידרש הזוכה במכרז לחתום, יפורסמו באתר המועצה לרכישה החל מיום ד' 20.05.2026 בשעה 08:00 תמורת סך של  500 ₪ (חמש מאות שקלים חדשים) שישולמו בקופת המועצה בשעות הפעילות. סכום זה לא יוחזר בשום מקרה ונסיבות לרוכש/ת.
   ניתן לעיין במסמכי המכרז טרם רכישתו באתר המועצה, תחת לשונית מכרזים ובקישור המצורף בתחתית הודעה זו. יש להתעדכן בהבהרות שיינתנו, ככל שיינתנו, ביחס למכרז באתר המועצה.
3. יובהר כי, רכישת מסמכי המכרז מהווה תנאי סף להשתתפות במכרז, ויש לצרף להצעה קבלה המעידה על רכישת המכרז. הצעה שתוגש ללא קבלה המעידה על רכישת המכרז ע"ש המציע/ה, תיפסל על הסף ולא תובא לדיון כלל.
4. המציעים/ות יוכלו להפנות שאלות הבהרה בכתב עד ליום ד' 03.06.2026 בשעה 12:00 אל הדר מרקוביץ אביגדור, בדוא"ל: [email protected] וככל שאלה יענו בכתב ויועברו אל כל המציעים/ות, יהיה עליהם/ן לצרפן להצעה, כחלק בלתי נפרד מתנאי המכרז. על המציע/ה לוודא טלפונית את דבר המצאת שאלות ההבהרה לנציגת המזמינה, בטלפון: 04-6520003.  
5. את ההצעה (בשני העתקים), בצירוף כל מסמכי המכרז, צרופותיו והאישורים בדבר עמידת המציע/ה בתנאי הסף למכרז זה, כולל ערבות בנקאית, אישור רכישת המכרז (קבלה) וכל מסמך תשובה ו/או הבהרה שיישלח למשתתפים/ות יש להגיש במעטפה סגורה ללא כל סימני זיהוי, בהתאם להוראות המכרז, עד ולא יאוחר מיום ד' 10.06.2026 בשעה 10:00 במסירה ידנית בלבד, לתיבת המכרזים במשרדי מחלקת התחבורה במועצה האזורית עמק יזרעאל. הצעה אשר תוגש שלא במועד, לא תילקח בחשבון.
6. בחירת ההצעה הזוכה תיעשה לגבי כל מסלול בנפרד על יסוד שקלול ההצעות לפי מחיר ומשקלות איכות, והכל כמפורט בתנאי המכרז. המועצה אינה מתחייבת לקבל את ההצעה הזולה ביותר או כל הצעה שהיא ושומרת לעצמה את הזכות לבטל את המכרז ו/או לנהל  מו"מ עם המציעים/ות או  עם  כולם/ן ו/או מקצתם/ן.
7. בכל מקרה של סתירה בין האמור בפרסום זה לבין האמור במסמכי המכרז, גובר האמור במסמכי המכרז.

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה האזורית עמק יזרעאל

• לצפייה במסמכי המכרז - הקליקו כאן
• לצפיה בנספח ההבהרות למכרז - הקליקו כאן
• לצפייה בטבלת המסלולים - הקליקו כאן

להלן רשימת הזוכים, על פי החלטת ועדת מכרזים מיום 2.4.23

קרקע וביסוס

 

אינסטלציה - מים וביוב

אקוסטיקה

אדריכלות נוף

אדריכלות מבנים

קונסטרוקציה

בטיחות מבנים ואש

תנועה ותחבורה 

מעליות

חשמל ותקשורת

מיזוג אוויר

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן, מטה.

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה: אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה: משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן.

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה: שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז. במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה: כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה: המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה: על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה: בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה: מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה: האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה: אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת לאשר את הגב' עדי ברזון כספק יחיד - לניהול, תכנון והובלת התוכנית 'מאדמה' לחצי השנה הקרובה לצורך הכנת שנת הלימודים הבאה

עדי ברזון שימשה כמורה בתוכנית 'מאדמה' במהלך השנה האחרונה. במהלך תקופה זו, היא לקחה על עצמה באופן מלא את ניהול התוכנית בפועל ואת בניית תוכנית הלימודים העתידית לשנה הבאה. עדי היא אשת המקצוע היחידה המכירה את התוכנית על בוריה, את הצרכים הייחודיים שלה, ואת הפדגוגיה העומדת בבסיסה. מעבר לעבודתה הפדגוגית, עדי השכילה לבנות קשר הדוק, קרוב ומטיב עם הצוות החינוכי ומורי תוכנית "מאדמה". היא מהווה עבורם עוגן מקצועי ומנטורית ומנהיגה אותם מתוך שותפות והקשבה. היכולת שלה לחבר את המורים לחזון התוכנית, לרתום אותם ולייצר סביבת עבודה תומכת ומצמיחה היא נכס ייחודי, שאינו ניתן להחלפה על ידי גורם חיצוני שאינו מכיר את הדינמיקה הפנימית של הצוות. לאור מומחיותה הייחודית, יחסיה המיטביים וההדוקים עם צוות המורים, ההיכרות המעמיקה עם השטח, והיותה הגורם הבלעדי שהוביל את בניית התוכנית והתקשורת מול כלל השותפים, עדי ברזון היא במידת ודאות גבוהה "האדם היחיד המסוגל לבצע את הנושא" באופן יעיל ומקצועי.

אדם הסבור כי קיים ספק אחר המסוגל לבצע את ההתקשרות, רשאי לפנות אל המועצה האזורית עמק יזרעאל בדוא"ל:[email protected] 
עד ליום 9.6.26 ולהודיע שקיים מומחה אחר המסוגל לבצע את ההתקשרות.

להלן חוו"ד מומחית:

בקשה לאישור הגברת עדי ברזון כספק יחיד לניהול, תכנון והובלת התוכנית 'מאדמה' לחצי השנה הקרובה, לצורך הכנת שנת הלימודים הבאה

מכתב זה מוגש לצורך אישור התקשרות בפטור ממכרז עם הגברת עדי ברזון כספק יחיד המוסמך והמתאים ביותר לניהול ובניית תוכנית הלימודים "מאדמה" לשנת הלימודים הבאה.
להלן הנימוקים המקצועיים והעובדתיים המבססים בקשה זו:

• היכרות בלעדית וניסיון נצבר: עדי ברזון שימשה כמורה בתוכנית 'מאדמה' במהלך השנה האחרונה. במהלך תקופה זו, היא לקחה על עצמה באופן מלא את ניהול התוכנית בפועל ואת בניית תוכנית הלימודים העתידית לשנה הבאה. עדי היא אשת המקצוע היחידה המכירה את התוכנית על בוריה, את הצרכים הייחודיים שלה, ואת הפדגוגיה העומדת בבסיסה.
• קשר ייחודי ומטיב עם צוות המורים: מעבר לעבודתה הפדגוגית, עדי השכילה לבנות קשר הדוק, קרוב ומיטיב עם הצוות החינוכי ומורי התוכנית 'מאדמה'. היא מהווה עבורם עוגן מקצועי ומנטורית, ומנהיגה אותם מתוך שותפות והקשבה. היכולת שלה לחבר את המורים לחזון התוכנית, לרתום אותם ולייצר סביבת עבודה תומכת ומצמיחה היא נכס ייחודי, שאינו ניתן להחלפה על-ידי גורם חיצוני שאינו מכיר את הדינמיקה הפנימית של הצוות.
• רציפות ניהולית ופדגוגית: בניית תוכנית הלימודים לשנה הבאה נעשית כולה על ידי עדי, תוך התאמה מדויקת למשובים ולנתונים שנאספו מהשטח במהלך השנה החולפת. החלפתה בגורם חיצוני בשלב זה תפגע קשות ברצף הפדגוגי ותביא לירידה לטמיון של עבודת תכנון מקצועית רבת חותם ורבת חודשים.
• קשרים אסטרטגיים ונכס ארגוני: במהלך עבודתה, עדי קידמה את התוכנית באופן חסר תקדים ויצרה באופן אישי רשת קשרים עמוקה, ישירה ורציפה מול כל מנהלי בתי הספר הרלוונטיים, כמו גם מול אגפי המועצה השונים. קשרי עבודה אלו, המבוססים על אמון מקצועי והבנת הצרכים המקומיים, הם ייחודיים לה ומהווים תנאי הכרחי להצלחת הפרויקט.
• היעדר חלופות בשוק: לאור העובדה שמדובר בתוכנית ספציפית בעלת מאפיינים ייחודיים, והיות שעדי היא הגורם היחיד שמחזיק בידע המקצועי, בקשרים הקהילתיים, במנהיגות מול הצוות ובתוכנית העבודה המוכנה לשנה הבאה – אין כיום בשוק ספק אחר המסוגל להיכנס לנעליה ללא פגיעה קשה וודאית בתוכנית ובבתי הספר.

לאור מומחיותה הייחודית, יחסיה המיטביים וההדוקים עם צוות המורים, ההיכרות המעמיקה עם השטח והיותה הגורם הבלעדי שהוביל את בניית התוכנית והתקשורת מול כלל השותפים, עדי ברזון היא במידת ודאות גבוהה "האדם היחיד המסוגל לבצע את הנושא" באופן יעיל ומקצועי.

אשר על כן, נבקש לאשר את ההתקשרות עם הגברת עדי ברזון בפטור ממכרז כספק יחיד.

הילה הררי,
מנהלת אגף החינוך המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על הקמת מאגר יועצים/ות אסטרטגיים/ות ומקצועיים/ות להקמת פארקי תעסוקה ובילוי בתחום המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בקול הקורא עד ליום 01/10/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל: [email protected]

אחת לתקופה, יובאו כלל הפניות שהתקבלו עד למועד זה בפני ועדת המכרזים של המועצה, אשר תבחן ותאשר את הצעות ההצטרפות למאגר, בהתאם לעמידתן בתנאי הסף ובנהלים החלים.

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות ללימור ליברמן אזולאי – רכזת המכרזים,  באמצעות הדוא"ל: [email protected]

בני אברהם, מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על עדכון מאגר ספקי השירותים/היועצים של אגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), וכן לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים במגוון תחומים, והמועצה מבקשת לעדכנו ולהוסיפו בתחומים המפורטים בנספח 1 לקול קורא זה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט במסמכי הקול הקורא עד ליום 01/08/2026 בשעה 17:00
באמצעות הדוא"ל:  [email protected]

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות לאלה סופר, באמצעות הדוא"ל: [email protected]

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה 

מחלקת התיירות במועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה להירשם למאגר מידע של בעלות ובעלי עגלות אוכל ופודטראקס, יצרני מזון בעלי רישוי ואישור למכירה באירועים וירידים.

לפרטים והרשמה יש למלא את טופס ההרשמה - כאן