מכרזים

מספר מכרז: 40/2026

היחידה: מחלקת פיקוח ואכיפה, מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

תיאור המשרה: פקח/ית רב תכליתי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-9

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: פיקוח ואכיפה של חניה, חוקי העזר הרשותיים וחוקים ותקנות בנוגע לבעלי חיים ואיכות הסביבה.

עיקרי התפקיד:

• בקרה ואכיפה של חוקי העזר הרשותיים
• בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו)
• פיקוח ואכיפת חוקים ותקנות בנושאי איכות הסביבה דוגמת השלכת פסולת לסוגייה, מיחזור, מניעת מפגעים (רעש) וכו'
• שמירה על הסדר הציבורי
• ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי/ות כלבים העוברים/ות על החוק
• תיאום עם גופי פיקוח ואכיפה (משטרה, משטרה ירוקה, פקחי רשות הטבע והגנים, פקחי סיירת ירוקה ושטחים פתוחים) וביצוע מבצעי אכיפה
• מתן מענה לפניות ציבור
• מתן דו"חות קנס והתראות

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות 

• 12 שנות לימוד לפחות

דרישות ניסיון 

א. ניסיון מקצועי

• עדיפות לניסיון מקצועי בתחום העיסוק
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

ב. ניסיון ניהולי - לא נדרש 

קורסים והכשרות מקצועיות
הפקח/ית י/תחויב לסיים קורס מפקחים/ות טרינרים/ות של מרכז השלטון המקומי וארגון הרופאים הוטרינרים ברשויות תוך שנה מיום קבלת התפקיד וכן הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/לה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב היכרות בסיסית עם יישומי האופיס
• רישיון נהיגה: (סוג 2) בתוקף
• רישום פלילי: היעדר רישום פלילי ו/או היעדר הרשעה שבנסיבות העניין שיש עימה קלון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין הצורך לדאוג לרווחת בעלי החיים לבריאות הציבור
• עבודה בשעות לא שיגרתיות, ביצוע כוננויות וקריאות פתע בלילות, בסופי שבוע ובחגי ישראל
• גישה טובה לבעלי חיים
• יחסי אנוש מעולים, שירותיות, אדיבות
• אמינות
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יכולת התמודדות עם לחץ
• פעילות בלבוש ייחודי (מדים)
• ייצוגיות אל מול תושבים
• נכונות לעבודה מאומצת

כפיפות:

• מנהל מחלקת פיקוח ואכיפה
• וטרינרית רשותית

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 16/04/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 30/4/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 41/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מנהל בית ספר מקיף 'עמקים תבור', קיבוץ מזרע

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי עובדי/ות הוראה

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
בית ספר 'עמקים תבור' הינו בית ספר על-יסודי הפועל לגיבוש וקידום החזון חינוכי הרשותי, בהתאם למדיניות החינוכית של המועצה

עיקרי התפקיד:
אחריות כוללת על בית ספר ובכלל זאת -

1. הובלה והפעלה של תהליכים פדגוגיים וחברתיים
2. הובלת תהליכי שינוי מערכתיים בבית הספר
3. הפעלת צוות עובדים/ות גדול ומגוון בתחום ההוראה והמנהלה
4. אכיפת נוהלי משרד החינוך ונוהלי בית הספר
5. הובלת יזמות חינוכיות וחברתיות והכנות צוות המורים בהתאם לתפישות חדשניות וייחודיות
6. אחריות לניהול הכספי והאדמיניסטרטיבי של בית הספר
7. אחריות לנוהלי המשמעת של בית הספר

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

1. השכלה אקדמית: תואר שני אקדמי מוכר ממוסד להשכלה גבוהה בארץ או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, אשר קיבל אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
2. השכלה פדגוגית: (נדרשת אחת מהתעודות הבאות) 

• תעודת מורה מוסמך/ת בכיר/ה לחינוך על-יסודי
• תעודת הוראה לחינוך העל-יסודי ממוסד מוכר להכשרת עובדי הוראה
• רישיון הוראה קבוע בחינוך העל-יסודי או רישיון לעיסוק בהוראה לעל-יסודי
• תעודת הוראה אוניברסיטאית ממוסד אקדמי בארץ לחינוך העל-יסודי

הערות:

• תעודת בוגר/ת ביה"ס "מנדל" למנהיגות חינוכית תוכר כעונה על הדרישה לתעודת הוראה
• לעניין זה לא יוכר רישיון ביעוץ חינוכי כעונה על אחת מחלופות אלה

• תעודת התמחות למורי מורים אינה עונה על הדרישה

 דרישות ניסיון

להוכחת ניסיון בעבודה ניהולית יש להציג אישור מהממונה על משאבי אנוש באותו מקום עבודה.

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 
כישורים רצויים

1. היכרות עם מאפייניו הייחודיים של בית הספר בעקבות ניסיון בהוראה בבית ספר זה או היכרות בכל אופן אחר, ובכלל זה השתתפות בהשתלמויות בתחום מאפייניו של בית הספר
2. יכולת לתכנון ולעצב תמונת עתיד של בית הספר, אשר תבוא לידי ביטוי בבניית תכנית עבודה יישומית בשיתוף עם צוות בית הספר
3. יכולת להניע צוות לעבודה ולמטרה משותפת
4. יכולת לעבוד צוות ולשתף פעולה.
5. יכולת להציב את הפרט במרכז תוך הבנת הצרכים הפיזיים, הקוגניטיביים והרגשיים שלו/ה ולפעול לשיוויון חברתי ולקידום כל תלמיד/ה ועובד/ת הוראה שבאחריותו/ה
6. ניסיון בהוראה לתלמידים ותלמידות עם צרכים ייחודיים.
7. ידיעת החוק ובקיאות בהוראות משרד החינוך בתחומי פעילותו של בית הספר.
8. יכולת לנהל קשרים חיוביים פוריים בין בית הספר לקהילה
9. יכולת לקיים קשרים עם מוסדות ממשלתיים ועם רשויות ציבוריות
10. יכולת הבעה טובה בכתב ובעל פה בעברית
11. ידע מנהלי בניהול משרד, חשבונות וכספים של מוסד חינוכי
12. יכולת לבנות תכנית פעילות פדגוגית וארגונית מתוקצבת על בסיס נתונים
13. יכולת לבנות תכנית לימודים בית ספרית על בסיס תכנית לימודים רשמית

כפיפות:
מנהלתית: מנהלת אגף החינוך במועצה
מקצועית: משרד החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 16/04/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 30/04/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מכרז מספר: 42/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מרחבי.ת ועו"ס מועדונית לכפרים הבדואים

דרגת המשרה ודירוגה: 

דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף ההעסקה: 65% משרה (אפשרות להשלמה זמנית ל - 100%, למספר חודשים)

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס מרחבי

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות היישוב בעת שגרה וחירום
• מתן יעוץ לבעלי.ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

עו"ס מועדונית

• איתור ושיבוץ ילדים.ות מתאימים.ות וסיוע בקליטתם.ן במועדונית, תוך פעולות הנעשות לשם מעורבות הוריהם
• עמידה בקשר עם המשפחות והילדים.ות של המועדונית ובניית תכנית התערבות עבור הילדים.ות יחד עם חברי.ות הצוות
• הדרכה והכוונה של צוות המועדונית בתכנים טיפוליים, רגשיים, התנהגותיים ומשפחתיים הנוגעים לעולמם של הילדים.ות במועדונית
• עבודה עם גורמי הרווחה והקהילה המטפלים בילד.ה ובמשפחתו.ה
• חברות בוועדת קבלה, ביצוע וההיגוי של המועדונית

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - ניסיון בעבודה עם הורים וילדים.ות - יתרון
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה, ערבית ברמת שפת אם
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה פרטנית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה 'ללא ניהול' וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצינת מבחן.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים.ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 16.4.26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 19.4.26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן  

מס' מכרז: 43/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מוקד שייכות ומיצוי זכויות בתחום אזרחים ותיקים ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות אזרחים ותיקים

• איתור ומיפוי צרכים בתחום האזרחים הוותיקים והאזרחיות הוותיקות
• חיבור של ותיקים.ות  בסיכון לניתוק חברתי למענים ומסגרות רלוונטיות
• פיתוח, קידום והוצאה לפועל של מענים ושירותים קהילתיים בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• היכרות עם כלל השירותים והגורמים הפועלים במרחב המועצה בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• ליווי, פיתוח וחיזוק שותפויות במועצה ובעלי/ות תפקידים בישובים
• תיווך, הכוון והפנייה של אזרחים/ות ותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם/ן מול גורמי המדינה והרשות
• תפעול מרכז הכוון שמטרתו לתווך ולהכווין אזרחים/יות וותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם מול גורמי המדינה והרשות
• ניהול וטיפול בפניות שמגיעות למרכז הכוון למיצוי זכויות בתחום אזרחים.ות הותיקים.ות
• קיום פעילויות הסברה והנגשת מידע לאוכלוסיית אזרחים/יות ותיקים/ות
• גיוס וניהול מאגר מתנדבים ומתנדבות לסיוע במיצוי זכויות בתחומים שונים

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• הכשרה בתחום העבודה הקהילתית (י/תידרש לעבור קורס בתחום)

ניסיון מקצועי - לא נדרש.

• יתרון לעובד/ת סוציאלי/ת קהילתי/ת או לבעל/ת ניסיון בעבודה קהילתית
• ניסיון קודם בעבודה עם אזרחים ותיקים - יתרון
• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים ושיתופי פעולה - יתרון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית 
• כושר ארגון ברמה גבוהה
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• יכולה גבוהה להובלה ואסרטיביות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 16/04/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 26/4/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

מס' מכרז: 31/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-8

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

1. סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק מקבל/ת השירות, בכפוף לשיקול דעת מנהלת האגף.
2. יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
3. ליווי ומתן סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים האלה:

• הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
• שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע
• תיווך בין אנשי/נשות המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה)
• תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים באגף, עובדים/ות סוציאליים/ות ייעודיים/ות, מרכזים ושירותים בקהילה
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת מפגשים עם הקהילה ומתן שירותים ומענים בקהילה

1. דגשים לתפקיד

•  תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת עובד/ת לצד עובד/ת סוציאלי/ת באגף קהילה ורווחה. עבודתו/ה נעשית אך ורק עם ליווי של עובד/ת סוציאלי/ת ובהנחייתו/ה
•  התפקיד אינו תחליף לעובד/ת סוציאלי/ת ואינו יכול להציג את עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא/היא עובד/ת סוציאלי/ת

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות - (יש לצרף אישור/תעודה מתאים/ה)

• 12 שנות לימוד (עדיפות לתעודת בגרות מלאה)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - יכולת כתיבה ודיבור בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות ועבודה עם תוכנות אופיס

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• יכולת הנעת תהליכים
• יחסי אנוש מעולים
• זמינות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/4/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

* תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
* תיאור התפקיד והעבודה
* היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף, י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות, זכאי/ת לקבל התאמות, הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות

מספר המכרז: 35/2026

היחידה: מחלקת תחבורה, אגף תפעול

תואר המשרה: קצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

1. ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה
2. פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
3. מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה
4. שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד
5. אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות
6. וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית
7. פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש)
8. ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם
9. פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה
10. מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה
11. בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה

פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

1. הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה
2. בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
3. פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות)
4. הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות)
5. הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
6. מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן
7. ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית
8. עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב
9. פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
10. פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה: 

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות

     11. מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים)   
     12. ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים)
     13. מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות

טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

1. הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר
2. איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים
3. בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם
4. התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת
5. מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(

פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

1. אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות
2. הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה
3. פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה
4. בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
5. הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום

טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

1. עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה
2. הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה
3. רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה
4. הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס
5. פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה
6. אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה
7. ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה
8. דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב
9. רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
השכלה
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות
רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
רצוי רישיון על אוטובוס

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
ניסיון ניהולי -  לא נדרש

ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- office
• רישום פלילי -
• היעדר הרשעות פליליות או תחבורתיות, בהתאם לתקנה 15ב לתקנות התעבורה, תשכ"א-1961.
• בהתאם לאמור בתקנה 582(8) לתקנות התעבורה, על קצין/ת בטיחות בתעבורה לעמוד בהצלחה במבחן אישיות

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/04/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

להלן רשימת הזוכים, על פי החלטת ועדת מכרזים מיום 2.4.23

קרקע וביסוס

 

אינסטלציה - מים וביוב

אקוסטיקה

אדריכלות נוף

אדריכלות מבנים

קונסטרוקציה

בטיחות מבנים ואש

תנועה ותחבורה 

מעליות

חשמל ותקשורת

מיזוג אוויר

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן, מטה.

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה: אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה: משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן.

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה: שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז. במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה: כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה: המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה: על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה: בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה: מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה: האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה: אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

מכרז מס' 02/2026 - מתן שירותי גביה - הודעה על הארכת מועד להגשת הצעות

המועצה האזורית עמק יזרעאל החליטה לדחות את המועד להגשת הצעות במכרז שנקבע ליום 12/04/2026 בשעה 14:00 .

המועד האחרון להגשת ההצעות במכרז יהיה יום 19/04/2026 בשעה 11:30.

יתר תנאי המכרז נותרים ללא שינוי.

• המועצה האזורית עמק יזרעאל מפרסמת בזאת מכרז למתן שירותי גבייה, וזאת בהתאם לתנאים המפורטים בחוברת המכרז.
• את תנאי המרכז והמסמכים הנלווים ניתן לקבל בדוא"ל:[email protected]  ניתן לרכוש את חוברת המכרז במחלקת הגביה במועצה האזורית עמק יזרעאל, בימים א'-ה' בין השעות 09:00-15:00 בלבד, או לחלופין באופן מקוון בכרטיס אשראי,  תמורת 1,500 ₪ (אלף וחמש מאות שקלים) - שלא יוחזרו בכל מקרה. לרכישת מסמכי המכרז - הקליקו כאן
• את ההצעות יש להגיש אך ורק על גבי טפסי המכרז, באמצעות מעטפה סגורה, עליה יצוין "מכרז 02/2026 למתן שירותי גבייה", עד ולא יאוחר מיום 12/04/2026 בשעה 14:00. המסירה לתיבת המכרזים תבוצע ידנית בלבד באמצעות נציג/ת המציע/ה (מסירה ישירה). הצעות אשר יוגשו בדרך אחרת, או לאחר המועד האחרון - לא יידונו.
• שאלות ובקשות להבהרה ניתן לשלוח עד ליום 22/03/2026 בשעה 12:00, אל מר שלמה בן חיים, בדוא"ל:[email protected]  טלפון: 058-6802111.
• אין המועצה מתחייבת לקבל את ההצעה הזולה ביותר או כל הצעה שהיא.                                                                                                                                     

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה האזורית עמק יזרעאל  

מענה לשאלות הבהרה - מכרז 02/2026 מתן שירותי גבייה - הקליקו כאן

המועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה ספקי מזון ומשקאות, בעלי מזנונים, פודטראקים ודוכני מכירה, להגיש הצעות להפעלת דוכני מזון ומשקאות במסגרת מופעי פסטיבל חלב ודבש 2026, שיתקיימו באמפי נהלל.

היקף הקהל הצפוי: כ־ 2,000–3,000 משתתפים.ות בכל אירוע (בהתאם לאופי המופע).

מועדי האירועים:

• 15/05   ערב אקורדיונים
•   19/05 ערב פתיחת חודש המורשת – שלומי שבת מארח
• 20/05   שלום חנוך – 'משיח', דודו טסה והיהודים
• 22/05   מרינה ודרוויש – רייב צהריים
• 23/05   הפנינג ומופע סיום – 'הכבש השישה עשר'

המועד האחרון להגשת הצעות – 23/04/2026
כתובת דוא"ל להגשת הצעות: [email protected]

סוגי הדוכנים המבוקשים:

• פודטראקים ודוכני מזון חם – המבורגר, נקניקיות, סביח, אוכל רחוב, אוכל ים תיכוני וכד׳
• דוכני קינוחים ומתוקים – גלידות, ארטיקים, קרפים, וופל בלגי, יוגורט קפוא וקינוחים נוספים
• דוכני שתייה – קפה על סוגיו, משקאות קלים, מים וסודה
• בר בירה ואלכוהול – בירה מהחבית, יין ומשקאות נוספים בהתאם להוראות החוק

תנאי סף להגשת הצעה:

• רישיון יצרן/ממכר מזון בתוקף
• ניסיון קודם בהפעלת דוכני מזון באירועים רבי משתתפים – יש לפרט ניסיון באירועים דומים, כמות קהל, שם הפסטיבלים ותאריכים

דרישות תפעוליות מהספק/ית:

• דוכן מכירה/פודטראק תקני ומאובזר
• ציוד עבודה ומכירה מלא
• מערכות קירור בהיקף מתאים לכמות הקהל, עם אפשרות להצבת ציוד בסמיכות למתחם האירוע (ולא בתוכו)
• חיבורי חשמל וכבלים מאריכים תקניים
• מערכות קופה ומסופי אשראי בכמות מספקת
• כוח אדם מקצועי – יש לפרט מספר עובדים בכל עמדה, לרבות צוות לוגיסטי לתפעול במהלך האירועים ובסיומם
• שמירה על ניקיון וסדר לאורך כל זמן האירוע

סדר וניקיון המתחם יבוצעו בסיום כל אירוע, וביצוע ניקיון יסודי נוסף בתום האירוע האחרון.

דרישות למכירת אלכוהול:
ספקים/ות המבקשים למכור אלכוהול יידרשו לעמוד בדרישות הבאות:

• מכירה בהתאם לפריטי הרישוי והחוק לרבות התקנת מצלמות במעגל סגור עם הקלטה לאורך כל זמן המכירה

מחירי מכירה לקהל:
על המציעים/ות להגיש תפריט מוצע הכולל פירוט מחירים.
המועצה רשאית לפקח על מחירי מקסימום למוצרים נפוצים (כגון: מים, קפה, בירה, צ׳יפס וכד׳), לצורך שמירה על נגישות מחירים לקהל.

קריטריונים לבחירת הספקים/ות:

• ניסיון באירועים דומים (פירוט) – 10%
• מגוון ואיכות התפריט (כולל מחירים) – 25%
• היערכות תפעולית – 25%
• נראות ואסתטיקה של הדוכן – 20%
• יכולת תכלול והפעלה של כלל הדוכנים לאורך כלל האירועים – 10%
• עדיפות לספקים/ות מקומיים/ות (תושבי/ות העמק) – 10%

סה״כ: 100 נקודות.

המועצה רשאית לבחור מספר ספקים/ות בהתאם לשיקולי התאמה, איכות ומגוון.

המועצה שומרת לעצמה את הזכות לבחור ספקים/ות בהתאם לשיקולי איכות, מגוון קולינרי ואיזון בין סוגי המזון.
 

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על הקמת מאגר יועצים/ות אסטרטגיים/ות ומקצועיים/ות להקמת פארקי תעסוקה ובילוי בתחום המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בקול הקורא עד ליום 01/10/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל: [email protected]

אחת לתקופה, יובאו כלל הפניות שהתקבלו עד למועד זה בפני ועדת המכרזים של המועצה, אשר תבחן ותאשר את הצעות ההצטרפות למאגר, בהתאם לעמידתן בתנאי הסף ובנהלים החלים.

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות ללימור ליברמן אזולאי – רכזת המכרזים,  באמצעות הדוא"ל: [email protected]

בני אברהם, מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על עדכון מאגר ספקי השירותים/היועצים של אגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), וכן לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים במגוון תחומים, והמועצה מבקשת לעדכנו ולהוסיפו בתחומים המפורטים בנספח 1 לקול קורא זה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט במסמכי הקול הקורא עד ליום 01/08/2026 בשעה 17:00
באמצעות הדוא"ל:  [email protected]

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות לאלה סופר, באמצעות הדוא"ל: [email protected]

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה 

מחלקת התיירות במועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה להירשם למאגר מידע של בעלות ובעלי עגלות אוכל ופודטראקס, יצרני מזון בעלי רישוי ואישור למכירה באירועים וירידים.

לפרטים והרשמה יש למלא את טופס ההרשמה - כאן