מכרזים

מספר מכרז: 86/2026

תאור המשרה: סגן/ית מנהלת אגף תכנון, שירות וחדשנות ומנהל/ת מחלקת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי (מנמ"ר)/טד"מ

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם עבודה אישי (50% - 40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

סגן/ית מנהלת אגף תכנון, שירות וחדשנות

1. סיוע למנהלת האגף בניהול ובתכנון המדיניות באגף
2. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף

ניהול מחלקת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי (מנמ"ר)/טד"מ

ניהול, תכנון וייעול מערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע במועצה ובמוסדות החינוך. מהווה הסמכות הבכירה במועצה בנושאי טכנולוגיות, מידע ודיגיטל.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול מכלול שירותי הטכנולוגיות, המידע והמחשוב של המועצה וניהול כלל המשאבים בהתאם להנחיות המנכ"ל ובהתאם למסגרת הכוללת של תכנית העבודה השנתית והרב-שנתית, התקציב והנהלים הקיימים במועצה
2. להיות הסמכות המקצועית במועצה בנושאי טכנולוגיות, מידע ומחשוב, ובכלל זה מתן ייעוץ להנהלת המועצה ולאגפים השונים בתחומים אלו ובהתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים
3. ניהול ותפעול תחום אבטחת מידע והסייבר ולתחזוקתו וליישום בפועל של מדיניות אבטחת המידע, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות
4. ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות (הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות המחשוב והמידע ותחזוקתן
5. לנהל ולתפעל את הבקרה והאיכות של ספקי מיקור החוץ הפועלים בתחומי האחריות הכלולים בתפקיד
6. לתכלל ולנהל את ממשקי העבודה והאינטגרציה בין יחידות המועצה לבין הספקים השונים בתחום התקשוב
7. לגבש את נוהלי העבודה ולהסדיר את תהליכי העבודה בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריותו/ה הכלולים בתפקיד
8. להדריך את עובדי/ות המחלקה בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות הכלולים בתפקיד
9. לנהל ולהוביל את קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית במועצה באמצעות פיתוח וקידום תהליכים עסקיים והפיכתם לדיגיטליים בתפיסה של שירות מיטבי לתושבי/ות המועצה
10. להוות גורם מקצועי וניהולי המייצג את המועצה בוועדות ובפורומים מקצועיים בתחומי עיסוקו ובהתאם לשיקול דעת המועצה
11. גיבוש ויישום של מדיניות דיגיטציה, חדשנות ומערכות המידע במועצה, בהלימה לאסטרטגיה ולתהליכי העבודה של המועצה

תנאי סף:

דרישות השכלה
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע, מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, מתמטיקה ומדעי המחשב, הנדסת תעשייה וניהול במסלול של מערכות מידע, הנדסת תוכנה, ניהול מערכות מידע;

או
בעל/ת תואר אקדמי שני במינהל עסקים עם התמחות במערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע

או
בעל/ת תואר אקדמי אחר שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים)

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות)

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל, ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות)

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) ובנוסף עמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות).

המנהל/ת יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס הכשרה מחייבת למנמ"רים לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו/ה.
עדכון שכרו/ה מותנה בסיום קורס ההכשרה המחייבת.

קורסים והכשרות מקצועיות
קורסים בהיקף של 120 שעות לפחות בניתוח מערכות מידע או ניהול פרויקטים או מנהלי מערכות מידע (CIO) או קורס ניהול טכנולוגיות (CTO), בנוסף לפחות 150 שעות קורסים של חדשנות וטכנולוגיה (כל קורס לפחות 30 שעות).

או
קורסים אקדמיים בתחומי מערכות מידע של לפחות 20 נ"ז.

דרישות ניסיון מקצועי
ניסיון מקצועי של חמש שנים במצטבר באחת או יותר מהחלופות הבאות: מנהל/ת מערכות מידע הכולל ניהול צוות עובדים/ות טכנולוגי (מינימום 3 עובדים/ות) או תפקיד ניהולי טכנולוגי (פיתוח ו/או תשתיות) או ניסיון בניהול פרויקטים בתחום הדיגיטציה ומערכות המידע.

דרישות ניסיון ניהולי
חמש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים/ות מקצועיים/ות

דרישות נוספות

• שפות - עאנגלית ברמה גבוהה
• רישום פלילי -  לאור מהות התפקיד והמידע הרגיש אליו המועמד/ת חשוף/ה, תתכן בחינה בין היתר של עברו/ה הפלילי של המועמד/ת בהתאם להוראת סעיף 170 (ב1) (2) לפקודת העיריות שהוחל גם על מועצות מקומיות או אזוריות מכוח סעיף 34 א' לפקודת המועצות המקומיות

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ידע מקצועי בתחום התפקיד: הבנה בתחומי פיתוח תשתיות ודיגיטל
• ראיה כוללת ותפיסה מערכתית ואסטרטגית
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• שירותיות
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• חשיפה למידע רגיש
• דינמיות - יכולת לעקוב אחרי ההתפתחות הטכנולוגית ויישומן

כפיפות:
מנהלת אגף תכנון, שירות וחדשנות

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 01/07/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 15/07/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנ לוועדת בחינה
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

1. תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
2. תיאור התפקיד והעבודה
3. היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

מספר מכרז: 85/2026

היחידה: אגף תכנון, שירות וחדשנות

תואר המשרה: מנהל/ת יחידת דיגיטל מועצתית

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 38-40 / הנדסאים וטכנאים 38-40

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

קידום והטמעה של כלים דיגיטליים על פי מדיניות המועצה לצורך שיפור השירות הפנים והחוץ ארגוני על פי הנחיות הממונה.

עיקרי התפקיד:

1. אחריות כוללת על פרויקטים בתחום הדיגיטל במועצה
2. תכנון, גיבוש, יישום והובלת אסטרטגיה דיגיטלית לשירותים מוניציפליים
3. ביצוע וניהול פרויקטים בתחום הדיגיטל במועצה
4. עמידה ביעדי המועצה בקידום הדיגיטל במועצה
5. קידום חשיבה חדשנית דיגיטלית במועצה
6. מיפוי תהליכים ארגוניים וזיהוי הזדמנויות לייעול ודיגיטציה
7. הובלת הטמעה של כלים דיגיטליים ו- AI בארגון, כגון: אוטומציה, ניתוח נתונים, צ'אטבוטים, סוכן חכם בוואטסאפ, יצירת דשבורדים מבוססי נתונים וכו'
8. ליווי מחלקות ואגפים בהתאמת פתרונות AI לצרכים
9. בניית מתודולוגיות עבודה לשימוש אחראי בAI 
10. הדרכות והכשרות לעובדי/ות הרשות בשימוש בכלים דיגיטליים ובינה מלאכותית
11. מדידה והערכת השפעת הכלים על יעילות ותפוקות
12. עבודה צמודה עם המנמ"ר ומנהלת האגף על חדשנות ארגונית
13. קידום תרבות של למידה, חדשנות והתנסות טכנולוגית
14. איתור פתרונות, ספקים וטכנולוגיות מתקדמות

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או

תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

דרישות ניסיון 

ניסיון מקצועי - 

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - ניסיון מקצועי של שלוש שנים באפיון, תכנון והובלת פרויקטים דיגיטליים בדגש על תהליכים מקצועיים בתחומי ניהול דיגיטל, חווית לקוח, והתאמת הליכים ארגוניים לעידן הדיגיטלי
• עבור הנדסאי/ת רשום/ה -  ארבע שנות ניסיון מקצועי כאמור לעיל.
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת -  חמש שנות ניסיון מקצועי כאמור לעיל

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - אנגלית ברמה טובה, עברית ברמה גבוהה

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• יצירתיות, יוזמה, חשיבה עצמאית, ראייה מערכתית
• אוריינטציה טכנולוגית - יכולת לנהל פרויקטים שכוללים פן טכני/טכנולוגי
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות
• ביצוע משימות רב מערכתיות
• יכולת הובלת שינויים תוך מיסוד שיתופי פעולה
• יכולת תפקוד בתנאי לחץ
• יכולת למידה עצמאית גבוהה
• היכרות טובה עם עולם החדשנות הדיגיטלית ומגמות בעולם הטכנולוגיה
• יכולת עבודה עצמאית וקבלת החלטות
• יחסי אנוש טובים ותודעת שירות

כפיפות:
מנהלת אגף תכנון, שירות וחדשנות או מי מטעמה

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 01/07/26
הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 15/07/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

 

מס' מכרז: 83/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: קצין.ת ביקור סדיר (קב"ס)

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
עובד.ת מועצה ששר החינוך הסמיכו.ה לעניין זה, שתפקידו.ה הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים.ות במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.

א. בקרה על תלמידים.ות במסגרת חוק לימוד חובה

• איתור ילדים וילדות החייבים.ות בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם.ן רישום למוסד חינוכי
• יצירת קשר עם משפחות הילדים והילדות שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס
• ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט-1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של אגף החינוך במועצה
• מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד.ה/נער.ה שלא למד.ה בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה)
• פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים
• השתתפות בהליך קליטה של תלמיד.ה בשל הרחקה או העברה של תלמיד.ה או שיבוץ תלמיד.ה בעקבות הליך הרחקה או העברה.

ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים ותלמידות

• איתור מוקדם של תלמידים ותלמידות בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים.ות משוטטים.ות.
• אפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
• קיום פגישות עם הורים ותלמידים.ות בסכנת נשירה או נושרים.ות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים.ות, עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, מורים.ות ומנהלי.ות בתי ספר וכד').
• מעקב, בקרה, תיעוד בקב"סנט ודיווח למפקח.ת למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיק האישי של התלמיד.ה שהוגדר.ה בסכנת נשירה
• ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה
• טיפול בתלמידים.ות שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון
• השתתפות בצוות בין-מקצועי לדיון בתלמידים.ות מאתגרים.ות שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם.ן חלופות לימודיות.
• מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים.ות מאתגרים.ות בסכנת נשירה המטופלים.ות ע"י הקב"סים.ות.

ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים ותלמידות

• איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים.ות מבתי הספר
• הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים במועצה ובמשרד החינוך
• גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים.ות בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• קיום קשרי עבודה עם המפקח.ת והמדריכים.ות למניעת נשירה
• קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה - הקב"ס כמתכלל.ת מקרה (casemanager) נמצא.ת בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, עובדי.ות קידום נוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים
• השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל אגף החינוך במועצה (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה מועצתית)

ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים.ות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת

• ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ותלמידות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
• מעקב אחר הקליטה של תלמידים והתלמידות העוברים.ות למסגרת מחוץ למועצה
• תיאום וקשר עם קצין.ת הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד.ה הלומד.ת במוסד אך מתגורר.ת בפועל ברשות האחרת
• קיום מפגשים קבועים בין המחנכים.ות, ההורים והתלמיד.ה
• התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.ה
• מעקב אחר תלמידים. ותלמידות שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת השמה/ועדת התמדה
• ייצוג הצרכים של התלמיד.ה בתהליך המעבר
• מעקב אחר תלמידים ותלמידות משובצים.ות במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים-ייחודיים

ה. פעולות הקב"ס בשעת חירום

• השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך המועצתי - נהלים, תרגילים ואימונים
• השתתפות במכלול החינוך / צוותים מועצתיים בשעת חירום
• סיוע למנהל.ת מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים.ות ואיתור תלמידים.ות נעדרים.ות בזמן חירום

ו. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום העיסוק

• הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר
• השתתפות בישיבות ההיערכות בתחילת השנה והצגה בפני המנהל.ת וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו.ה בשיתוף המפקח.ת על מניעת נשירה
• השתתפות בוועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם.ן של כל התלמידים.ות פעמיים בשנה: במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים
• מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים והתלמידות שבטיפולו.ה
• הנגשת המידע הרלוונטי, זכויות וחובות למנהלים ומנהלות בתי הספר ולהורים
• השתתפות בהכשרות והשתלמויות - הקב"ס נדרש.ת להשתתף באופן שוטף בהכשרות ובהשתלמויות הנוגעות לתחום עיסוקם הרחב של המועצה ושל משרד החינוך. הקב"ס נדרש.ת להיפגש על פי הצורך עם ממונים.ות לביקור סדיר והמנחים.ות המחוזיים.יות של המשרד

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.

או
הנדסאי.ת או טכנאי.ת רשום.ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה" באישור הרבנות הראשית לישראל).

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• התחייבות להשלמת תעודת הוראה בתוך שנה מהכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי

• עבור בעל.ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - הוראה בבית ספר במשך שנה לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנה לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שנתיים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני.ות נוער בסיכון.
• עבור הנדסאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שנתיים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנתיים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שלוש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.
• עבור טכנאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי ארבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה בשימוש ביישומי ה - OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין - בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
• רישיון נהיגה - בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• נסיעות מרובות במסגרת התפקיד
• עבודה עם ילדים.ות ונערים.ות (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21)

כפיפות:

כפיפות מנהלתית - למנהלת אגף החינוך במועצה
כפיפות פדגוגית - למפקח.ת על הביקור הסדיר במחוז

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז: 30/6/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 14/7/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן   

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה.

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

מספר מכרז: 82/2026

היחידה: אגף חינוך

תיאור המשרה: רכז/ת סל תרבות, רישום ושיבוץ תלמידים/ות בגני הילדים/ות ובבתי הספר

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / הנדסאים, 37-39

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז/ת רישום ושיבוץ תלמידים/ות 

1. הכנה ותכנון של מערך הרישום והשיבוץ: הכנת מערכות המחשוב, תהליכי בחירה, אזורי רישום, ניהול ידע - כולל הכנת חומרי מידע ושליחתו להורים
2. ניהול תהליכי רישום: אחריות על הרישום השנתי לגני ילדים/ות, כיתות א' ומעברים למוסדות חינוך (חטיבות ותיכונים), כולל טיפול ברישום מאוחר או רישום תלמידים/ות חדשים/ות שעוברים/ות ליישוב
3. מתן שירות ומענה לתושבים: קבלת קהל, מענה טלפוני ומענה במייל להורים בנושאי רישום, שיבוץ, ערעורים ובקשות מיוחדות
4. טיפול בבקשות שיבוץ והעברה: קבלת בקשות העברה בין מוסדות חינוך, בדיקתן מול הנהלים וסיוע לוועדות שיבוץ
5. עבודה מול מערכות מידע: הזנת נתונים במערכות ממוחשבות והפקת דוחות וניהול מאגרי מידע של תלמידים ותלמידות
6. עבודה מול מוסדות החינוך: תיאום מול מנהלי/ות בתי ספר וגננים/ות לצורך אימות תקני כיתות ושיבוצים
7. בקרה ודיווח: דיווח שוטף למשרד החינוך על מצבת התלמידים/ות וניהול הרישום בהתאם לחוזר מנכ"ל

רכז/ת סל תרבות

1. איתור הצרכים בתחום התרבות עבור התלמידים/ות במועצה ובתיאום עם גורמי החינוך והתרבות במועצה
2. שותפות בקביעת המדיניות וסדר העדיפויות של פעולות התרבות בהתאם לצרכים ולאפשרויות התקציביות
3. גיוס משאבים, תכנון והפעלת סל התרבות ואחריות על תקציבו בהתאם למסגרת התקציבית ולתוכנית שאושרה על ידי הממונים/ות עליו/ה במועצה
4. קיום קשר עם גורמים וארגונים המציעים פעולות תרבות ואמנות
5. תיאום פעילות סל התרבות עם מוסדות התרבות והאמנות הפועלים במועצה
6. פרסום ושיווק של תוכנית סל התרבות במועצה
7. פועל/ת בשיתוף פעולה עם הממונים/ות עליו/ה במועצה ובהתאם להנחיותיהם/ן ועל פי מדיניות משרד החינוך

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות  (יש להמציא תעודה / אישור)

תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - 4 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול וארגון פרויקטים תרבותיים, תכנון וניהול תקציב
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - 5 שנות ניסיון כאמור לעיל
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - 6 שנות ניסיון כאמור לעיל

ניסיון ניהולי - לא נדרש

הכשרה

סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות סל תרבות רשותיים

דרישות נוספות

• שפות: יכולת ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם מערכות ממוחשבות לרבות תֹכנות ה - Office, בדגש על תוכנת Excel

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• אמינות ודיסקרטיות
• יכול לתפקד בתנאי לחץ ועמידה בלוחות הזמנים
• ידע והיכרות בנושאי תרבות, תיאטרון ומוסיקה
• יכולת ניהול וארגון
• יכולת תכנון וניהול תקציב
• יכולת לניהול משא ומתן
• יכולת לתכנן ולהפעיל פרויקטים תרבותיים
• יכולת לשיתוף פעולה עם בעלי/ות תפקידים ועם מוסדות וארגונים
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות

כפיפות:

• מנהלת אגף חינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 30/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 14/7/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 84/2026

היחידה: החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת פרויקטים הנדסיים

דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להנחיות משרד האוצר לשכר עובדים/ות לא בכירים/ות בחברה עירונית לתפקיד ברמה 2

היקף משרה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד:

• אחריות על ליווי, תכנון וביצוע פרויקטים הנדסיים המתקיימים ברשות, תוך עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים ולתקנות. כולל מתן ייעוץ הנדסי מקצועי לביצוע הפרויקטים
• תכנון ובניית תכנית עבודה לכל פרויקט בהתאם לאפיון: הגדרת משימות, גורמים אחראיים, לו"ז, חישוב סיכונים, חומרים ותקציב
• מעקב ובקרה על ביצוע על פי תכנית העבודה, תוך שימת לב לעמידה בלו"ז, אספקת חומרים ועמידה בתקציב
• ניהול ישיבות תכנון ומעקב אחר התקדמות, בחינה ופתרון עיכובים וחסמים
• הפקת דו"חות חודשיים לשיקוף תמונת מצב והתקדמות הפרויקטים
• ביצוע פעולות פיקוח, בדיקות וביקורות, כולל סיורים הנדסיים מקצועיים לאורך הפרויקט באתרי העבודה. ביצוע מעקב ודיווח על תקינות התשתיות
• ניהול האפיון ההנדסי ותרגום הצרכים לתפוקות הנדסיות. סיוע בקבלת ההיתרים הנדרשים לבניית הפרויקט
• ניהול רישום שוטף של יומני עבודות הבניה המבוצעות והפיקוח
• תיאום גורמי פנים וחוץ ויצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות בתחומים הרלוונטיים, לרבות הדיווחים הנדרשים לרשויות אלה
• הכנת מכרזים, התקשרויות עם מתכננים, ספקים וקבלנים בתחום, ביצוע השוואות מחירים, בדיקת אומדנים וכתבי כמויות. פיקוח על חשבונות הקבלנים
• ליווי הפרויקטים בתקופת שנת הבדק ווידוא תיקון הלקויים על ידי הקבלן במידת הצורך

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות

השכלה

• בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בהנדסה אזרחית או אדריכלות.
• רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח-1958

דרישות ניסיון מקצועי וניהולי

• ניסיון מקצועי - ניסיון של 5 שנים לפחות בפרויקטים הנדסיים
• ניסיון ניהולי - ניסיון של שנתיים לפחות בניהול פרויקטים או בניהול צוות עובדים/ות מקצועיים/ות בכפיפות ישירה או עקיפה

דרישות נוספות

• היכרות עם תוכנת האופיס
• היכרות עם תוכנת PROJ MS - יתרון
• שליטה בשפה העברית
• בקיאות בחוק התכנון והבניה בדגש על הרפורמה בתיקון 101 לחוק

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת ארגון, תאום ובקרה
• קפדנות ודייקנות בביצוע
• מיומנות טכנית ותפיסה מכאנית
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יחסי אנוש טובים וייצוגיות מול תושבים/ות ובעלי/ות עסקים
• יכולת ניהול מו"מ וקבלת החלטות
• סמכותיות
• כושר מנהיגות ויכולת הובלה
• כושר הבעה בכתה ובעל פה
• עבודת שטח
• עבודה בשעות לא שגרתיות במידת הצורך

כפיפות: למ"מ מנכ"ל החברה הכלכלית

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 30/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום: 14/07/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן   

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

 

 

 

מס' מכרז: 80/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר סודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקוי

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 28/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 12/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 81/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר על-יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקוי

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 28/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 12/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מכרז מספר: 72/2026

היחידה: מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת אחזקה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41 / הנדסאים וטכנאים 39-41 / חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

ניהול מערך האחזקה במועצה: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום האחזקה בכל נכסי המועצה

עיקרי התפקיד:

• גיבוש תוכנית אחזקה בתחומי בינוי, מבני ציבור וחינוך, תשתיות חשמל ותאורה, אינסטלציה, מיזוג אוויר, כיבוי אש ועוד
• אחריות על נושאי הבטיחות, כולל אישור לתקינות מתקנים ומערכות, כמתחייב בחוק
• ניהול ופיקוח על פרויקטים קטנים של שיפוץ ברחבי המועצה - בסיוע חיצוני של קבלנים
• ניהול ובקרת תקציב ייעודי - לצרכי אחזקה, כולל ייזום תוכניות ותקציבים לשמירה על הנכסים
• הכנת מכרזים לעבודת קבלנים: מיזוג, חשמל, צבע, אינסטלציה וכיוצ"ב
• סיוע באחזקה לכל אגפי ומחלקות המועצה וכן לגופיה הנלווים
• ניהול והנחיה מקצועית של אבות הבית (עובדי/ות האחזקה) במוסדות החינוך
• עבודה מול הרשות לכבאות
• ממונה אנרגיה רשותי/ת
• מרכז/ת ועדת בטיחות
• הפעלת צוותי קבלנים, עובדים ומתכננים
• ניהול צוות עובדי/ות המחלקה
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הדרג הניהולי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור הנדסאי רשום/ה: חמש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת: שש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי

ניסיון ניהולי: ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: היכרות עם יישומי office
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:: 

• עבודה מול גורמים במועצה ומחוצה לה
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• נסיעות מרובות ברחבי המועצה
• ריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה
• נאמנות ומסירות

כפיפות: סמנכ"ל וראש מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 13/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
• על אישורי ההעסקה לכלול:

תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
תיאור התפקיד והעבודה
היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמדות ומועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

מס' מכרז: 70/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 13/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 71/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר על-יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 25%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 13/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 61/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מוקד שייכות ומיצוי זכויות בתחום אזרחים/ות ותיקים/ות ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות אזרחים/ות ותיקים/ות

• איתור ומיפוי צרכים בתחום האזרחים הוותיקים והאזרחיות הוותיקות
• חיבור של ותיקים.ות  בסיכון לניתוק חברתי למענים ומסגרות רלוונטיות
• פיתוח, קידום והוצאה לפועל של מענים ושירותים קהילתיים בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• היכרות עם כלל השירותים והגורמים הפועלים במרחב המועצה בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• ליווי, פיתוח וחיזוק שותפויות במועצה ובעלי/ות תפקידים בישובים
• תיווך, הכוון והפנייה של אזרחים/ות ותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם/ן מול גורמי המדינה והרשות
• תפעול מרכז הכוון שמטרתו לתווך ולהכווין אזרחים/יות וותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם מול גורמי המדינה והרשות
• ניהול וטיפול בפניות שמגיעות למרכז הכוון למיצוי זכויות בתחום אזרחים.ות הותיקים.ות
• קיום פעילויות הסברה והנגשת מידע לאוכלוסיית אזרחים/יות ותיקים/ות
• גיוס וניהול מאגר מתנדבים ומתנדבות לסיוע במיצוי זכויות בתחומים שונים

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• הכשרה בתחום העבודה הקהילתית (י/תידרש לעבור קורס בתחום)

ניסיון מקצועי - לא נדרש.

• יתרון לעובד/ת סוציאלי/ת קהילתי/ת או לבעל/ת ניסיון בעבודה קהילתית
• ניסיון קודם בעבודה עם אזרחים ותיקים - יתרון
• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים ושיתופי פעולה - יתרון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית 
• כושר ארגון ברמה גבוהה
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• יכולה גבוהה להובלה ואסרטיביות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 1/06/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 13/07/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

 

 

מס' מכרז: 50/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס משעול

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

פיתוח קהילתי בכפרים הבדואים במועצה.

התפקיד כולל:

• איתור בעיות וצרכים העולים מהשטח
• תכנון וביצוע מענים חברתיים הולמים לצרכי התושבים והתושבות
• ארגון, ליווי וסיוע בהובלת פרויקטים קהילתיים
• יצירת רשתות חברתיות תומכות בעתות משבר
• יצירת מעורבות ולקיחת אחריות על ידי התושבים והתושבות
• הנגשת שירותים מועצתיים לתושבים ולתושבות
• שיתוף תושבים/ות בתוכניות
• ניהול שותפויות עם גורמים מועצתיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית, רצוי בהתמחות קהילתית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית וערבית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• בעל/ת יכולת וכישורים לפעול באופן עצמאי
• יכולת להנעת תושבים/ות
• יחסי אנוש מצוינים, גמישות, יצירתיות, יוזמה, אסרטיביות
• נכונות לעבוד בשעות גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 21/07/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

 

 

לעמותת בית האמנויות והחינוך עמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לפרויקט 'סיירת מחצלות'

בחיפוש אחר עבודה משמעותית לקיץ? רוצה להשפיע, להוביל וליצור חיבור אמיתי עם בנות ובני נוער? הזדמנות להצטרף אלינו לפרויקט משמעותי:

לפרויקט 'סיירת מחצלות' בעמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לחודשי הקיץ (יוני-אוגוסט).
התפקיד כולל יצירת פעילות חברתית משמעותית ומעוררת עניין לבני ובנות נוער ביישובים.
העבודה בשעות הלילה בליווי הדרכה ותמיכה מקצועית מטעם המועצה והיישובים.

שעות העבודה: 01:00-20:00

מה נדרש?

• יכולת ליצור קשר משמעותי עם בני ובנות נוער
• כשורי מנהיגות והובלה
• יצירתיות ויוזמה בפעילות חברתית
• נכונות לעבודה בשעות הלילה
• רישיון נהיגה בתוקף ורכב זמין

* התפקיד מתאים במיוחד לסטודנטים וסטודנטיות 

להגשת מועמדות - מוזמנות ומוזמנים לשלוח קורות חיים בדוא"ל:  [email protected]  בציון שם המשרה: מדריך.ה לפרויקט 'סיירת מחצלות'.

 

1. המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מזמינה בזאת הצעות למתן שירות יחסי ציבור וייעוץ תקשורתי ואסטרטגי למועצה וליחידותיה השונות (להלן: "המועצה" ו/או "המזמינה") והכל בהתאם לאמור להלן ולהוראות ההסכם על נספחיו (להלן: "השירותים" ו/או "העבודות"). 
2. ההתקשרות תהא למשך שנה אחת, החל ממועד החתימה על ההסכם (להלן: "תקופת ההתקשרות"). למזמינה שמורה האופציה להאריך את תוקפו של ההסכם ב-4 שנים נוספות בהתאם לשיקול דעתה, שנה אחת בכל פעם (להלן: "תקופת האופציה").
3. ניתן לקבל את תנאי המכרז, המסמכים הנלווים ונוסח ההסכם עליו י/תידרש הזוכה במכרז לחתום, באמצעות פנייה לגב' לימור ליברמן אזולאי בדוא"ל: [email protected]
4. המציעים/ות יוכלו להפנות שאלות הבהרה עד ליום 13/07/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל:[email protected]
   כל הפניות ייעשו בכתב בלבד וייענו בכתב בלבד.
   ככל ששאלות ההבהרה ייענו, הן יתפרסמו באתר המועצה ויישלחו אל כל המציעים/ות שפנו. על המציעים/ות לצרפן להצעה, כחלק בלתי נפרד מתנאי המכרז. המזמינה אינה מתחייבת לענות לכל שאלות ההבהרה.
5. יובהר כי המזמינה תהיה אחראית רק להבהרות שנשלחו בכתב ולא לכל פירוש ו/או הסבר שיינתן בעל-פה למשתתפים/ות.
6. ההצעה על כל נספחיה, מסמכיה והאישורים בדבר עמידת המציע/ה בתנאי הסף למכרז זה, תוגש במעטפה סגורה היטב וללא סימני זיהוי ותכלול את כל המסמכים הדרושים על-פי המכרז לקבלת הצעות.
7. הצעה שלא תוגש במועד ו/או ללא כל המסמכים הנדרשים במסמכי המכרז ו/או לא בסדר ובאופן המפורט במסמכי המכרז – תיפסל על הסף.
8. ניתן להגיש הצעות עד ולא יאוחר מיום 20/07/2026 בשעה 12:00 לתיבת המכרזים בלשכת מנכ"ל המועצה, במסירה ידנית בלבד.
9. אין המזמינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא רשאית לבטל את המכרז לפי שיקול דעתה.

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה

 

בני אברהם, 
מנכ"ל המעצה

להלן רשימת הזוכים, על פי החלטת ועדת מכרזים מיום 2.4.23

קרקע וביסוס

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	20
ישראל קלר - ייעוץ לביסוס ושירותים הנדסיים בע"מ	20

 

אינסטלציה - מים וביוב

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
יעד תכנון מים בע"מ	15.5

 

אקוסטיקה

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
ש. משיח - יועצים לאקוסטיקה בע"מ	15.5

 

אדריכלות נוף

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
שריג וקסמן - אדריכלות נוף בע"מ	15.5

 

אדריכלות מבנים

שם המשרד	אחוזי הנחה
נעמה אופיר-שגיא חיים אדריכלים	20
כאן אדריכלים	20

 

קונסטרוקציה

שם המשרד	אחוזי הנחה
גדעון זולקוב - מהנדסים יועצים בע"מ	17
איתי דנגור - הנדסת בניין בע"מ	17

 

בטיחות מבנים ואש

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

תנועה ותחבורה 

שם המשרד	אחוזי הנחה
שמיט מיכאל הנדסה בע"מ	31
בשיר עבד אל ראזק בע""מ	31

 

מעליות

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

חשמל ותקשורת

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
דן שרון - א.ב. מתכננים בע"מ	15.5

 

מיזוג אוויר

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

---

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

---

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן, מטה.

---

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

מס' הסעיף  בחוברת תנאי המכרז	השאלה
סעיף 1.3 סעיף 9.8	אופן חישוב אחוז ההנחה של הזוכים מנגנון התאמת ההנחה חל רק על המציע השני, ולכן ההליך אינו שוויוני ואינו תואם את דיני המכרזים. מאחר שאין סף עליון להנחה, יתכן מצב שמציע פלוני יציע הנחה גבוהה באורח בלתי סביר, ואין התייחסות במסמכי המכרז לפסילת הצעה שאינה סבירה. אנו מבקשים לקבוע שאחוז ההנחה שכל אחד משני המציעים שנקבו בהנחה הגבוהה ביותר יהיה בעל תוקף לכל אחד מהם. הליכים דומים מקובלים ברוב המכרזים של גופים ציבוריים (דוגמת חברת נתיבי איילון); לחילופין, ניתן לחשב אחוז הנחה יחיד שיחול על שני המציעים הראשונים כממוצע בין ההנחות שהם הציעו (דוגמת רשות שדות התעופה). תשובה: המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחנים רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות עפ"י קריטריון התמורה. ההתייחסות להצעות לא סבירות תהיה בהתאם לדין. הבקשה לשנות את תנאי המכרז נדחית.
סעיף 2.1.1.5 סעיף 5.6 נספח א-5	אישור רואה חשבון לפרויקטים לפי נספח א-5 הגדרת מהות הנספח במסמכי המכרז, שמו והאמור בתוכנו אינם תואמים את האמור בכותרת "הנדון" של הנספח. מקובל שרואה חשבון מאשר את היקף המחזור הכספי השנתי ו/או כי החברה אינה נמצאת במצב של כינוס נכסים ו/או כי לא קיימת לגבייה אזהרת "עסק חי", ואנו מניחים שלכך כוונתכם. עם זאת, הדרישה להציג נתונים החל משנת 2015 אינה נראית לנו סבירה, מה עוד שלגבי שנת 2022 הדוחות הכספיים יהיו זמינים רק במחצית השנייה של שנת 2023. ככל שנדרש אישור כלשהו מטעם רואה החשבון של המציע אנו מבקשים להסתפק באישור על היקף המחזור השנתי לשנים 2019-2021. אנא הבהרתכם. בהמשך לאמור לעיל, הניסוח בשורה האחרונה של הנספח שגוייה: נאמר 5 שנים אחרונות והתקופה 2015-2022 הינה בת 8 שנים. אם הכוונה היא שמדובר באישור רואה חשבון על היקף כספי של פרויקטים, אזי אנו רואים את דרישתכם לפי נספח א-5 כבלתי סבירה, כבלתי מקובלת בתחום בו אנו עוסקים, ולא ניתן לעמוד בה. לרואה חשבון אין כל מידע על ההיקף הכספי הקבלני של פרויקטים המתוכננים על-ידנו; אישוריו יכולים להתייחס רק לדוחות הפיננסיים של החברה, ולכן הוא לא יאשר את המבוקש בנספח א-5 בנוסח הקיים שלו. אנו מבקשים להסתפק בהצהרת המציע לגבי היקפם הכספי קבלני של הפרויקטים המוצגים. תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל , התקופה הנבחנת הינה 8 שנים  2015-2022.
סעיף 5.9.2	גופים להם ניתנו שירותים על ידי המתכנן המוצע אנו מבינים שלעניין מתן שירות לרשויות עירוניות הכוונה גם לחברות עירוניות. באופן אנלוגי, לגבי משרדי ממשלה הכוונה גם לחברות ממשלתיות ו/או ציבוריות ו/או תאגידים. תשובה: מתן שירות לרשויות מקומיות כולל גם מתן שירות לתאגידים עירוניים. תשומת הלב לכך שהדרישה היא למתן שירות לרשויות מקומיות ולאו דווקא לעיריות. היתר ללא שינוי.
סעיף 6	מועדים אנו מבקשים לדחות את המועד האחרון להגשת הצעות כך שייוותרו לפחות 10 ימים בין מועד פרסום מענה לשאלות הבהרה לבין המועד האחרון להגשה. תשובה: המועד נדחה ל- 9/3 בשעה 12:30.
סעיף 9.2	ראיון לעניות דעתנו, אין ממש בדרישה שבמקרה שהמציע הינו תאגיד אזי בראיון ייטלו חלק גם המציע וגם המתכנן בפועל המוצע; ניתן לייצג את המציע באמצעות נציג. לעניות דעתנו המתכנן המוצע יוכל לייצג את המציע. אנו מבקשים שהראיון ייערך באמצעות תוכנות ZOOM, TEAMS או דומה ללא צורך בהגעה פיזית. תשובה: כמציע ייחשב מנהל משרד התכנון. בנוסף ישתתף המתכנן המוצע בפועל. אם המתכנן המוצע הוא מנהל המשרד הוא ישתתף בראיון בעצמו. מעבר לכך אין שינוי בהוראות הסעיף.
סעיף 8.6	הגשת הצעה אנא ציינו את הכתובת הפיזית שבה יש להגיש את ההצעה. תשובה: משרדי אגף ההנדסה במועצה האזורית עמק יזרעאל (סמוך לקיבוץ מזרע) קומה מעל הוועדה המרחבית לתכנון ובניה 'יזרעאלים'.
נספח א-2	הצגת ניסיון לאור האמור בסעיף 2 לעיל בדבר הערה (א) לגבי נספח א-5 שגיאה! מקור ההפניה לא נמצא. אנו מציעים להוסיף לטבלת הצגת הניסיון עמודה שבה יצוין ההיקף הכספי הקבלני של הפרויקט. נא אישורכם. תשובה: ניתן לרשום את הפרויקט בטבלה זו בעמודת "פרטים בדבר השירות אשר ניתן על ידי המציע, או בדף נפרד אשר יצורף למסמכי המכרז.
סעיף 13 נספח ב-5	ביטוח אנו מבינים שאין צורך להגיש את אישור קיום ביטוחים כשהוא חתום על ידי המבטח במעמד הגשת ההצעה, אלא רק לאחר הכרת המציע כזוכה במכרז. תשובה: נכון. הצגת הביטוח תהיה תנאי להתקשרות.
8 פרטי המכרז באתר המועצה	מענה לשאלות הבהרה בתמצית תנאי המכרז באתר המועצה נאמר כי תשובות לבקשות הבהרה יישלחו רק למציעים שרכשו את מסמכי המכרז. לא מצאנו במסמכי המכרז כל אזכור בדבר קיום של תשלום דמי השתתפות במכרז ודרישה להמציא קבלה מתאימה. הנושא גם אינו מוזכר בסעיף 8 אשר דן הנוהל הגשת ההצעות. אנא הבהרתכם. גם אם קיים תשלום, כאמור, אנו סבורים שעל-פי כללי מנהל תקין יש לשלוח את התשובות לכל מי שהגיש שאלות הבהרה ו/או לפרסם את המענה באתר המועצה. החלטת מציע בכוח להגיש הצעה תלויה במענה לשאלות הבהרה ואין לחייבו ברכישת מסמכי המכרז או לשלם את דמי ההשתתפות בו טרם עיון במענה למכלול שאלות ההבהרה. תשובה: אין צורך לרכוש את מסמכי המכרז. מענה לשאלות מופיע באתר המועצה.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה: אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה: משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן.

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה: שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז. במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה: כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה: המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה: על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה: בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה: מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה: האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה: אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

בכוונת המועצה האזורית עמק יזרעאל להתקשר עם מערכת המימ"ד של חברת מלם כספק יחיד, ללא הליך תחרותי, בהתאם לנוהל ההתקשרויות של המועצה.

מערכת מימ"ד מספקת נתונים עדכניים, אמינים ומקיפים, המשמשים בסיס לתהליכי תכנון אסטרטגי, קבלת החלטות, הכנת תוכניות עבודה, ביצוע תחזיות דמוגרפיות, הכנת מסמכי מדיניות, הגשת קולות קוראים ותמיכה בתהליכי תכנון ופיתוח ברשות.

השימוש במערכת מהווה כלי עבודה מקצועי ומהותי עבור אגפי המועצה ומאפשר קבלת החלטות, המבוססת על נתונים עדכניים ומהימנים.

הצעתה של חברת מלם היא ההצעה היחידה שהתקבלה ולא נמצאה חלופה נוספת שניתן לבחון במסגרת הליך תחרותי.

אדם הסבור כי קיים ספק אחר המסוגל לבצע את ההתקשרות, רשאי לפנות אל המועצה האזורית עמק יזרעאל, בדוא"ל: [email protected] וזאת, עד ליום 20.7.26 ולהודיע שקיים מומחה אחר, המסוגל לבצע את ההתקשרות.

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה

                                                                               

                                                                                                            

 

החלטת ועדת התקשרויות ­על פי סעיף 3(8) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות)

תאריך:          7.6.2026
ישיבה מס':     1/26

נוכחים: 

1. מנכ"ל המועצה, בני אברהם, יו"ר הוועדה
2. גזבר המועצה, שגיא וייץ, חבר הוועדה
3. יועמ"ש המועצה, עודד דונג, חבר הוועדה

התקשרות עם חברת תופ סביבה ואקוסטיקה בע"מ

הוועדה השתכנעה שמדובר בצורך במומחיות מיוחדת ושבנסיבות העניין, אין זמן לקיים הליך תחרותי (בוודאי שלא מכרז פומבי), ואף לא נוהל ספק יחיד. מאחר שמדובר בשירות שנדרש בנושא שנמצא בראש סדר העדיפויות של המועצה ובהתחשב בסכום ההתקשרות, הוועדה מחליטה לאשר את ההתקשרות.

בשל הדחיפות בהתחלת ההתקשרות, כמפורט לעיל, הוועדה מאשרת את התחלת ההתקשרות לפני פרסום ההחלטה באתר המועצה.

ההחלטה התקבלה פה אחד.

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על הקמת מאגר יועצים/ות אסטרטגיים/ות ומקצועיים/ות להקמת פארקי תעסוקה ובילוי בתחום המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בקול הקורא עד ליום 01/10/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל: [email protected]

אחת לתקופה, יובאו כלל הפניות שהתקבלו עד למועד זה בפני ועדת המכרזים של המועצה, אשר תבחן ותאשר את הצעות ההצטרפות למאגר, בהתאם לעמידתן בתנאי הסף ובנהלים החלים.

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות ללימור ליברמן אזולאי – רכזת המכרזים,  באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם, מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על עדכון מאגר ספקי השירותים/היועצים של אגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), וכן לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים במגוון תחומים, והמועצה מבקשת לעדכנו ולהוסיפו בתחומים המפורטים בנספח 1 לקול קורא זה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט במסמכי הקול הקורא עד ליום 01/08/2026 בשעה 17:00
באמצעות הדוא"ל:  [email protected]

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות לאלה סופר, באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה 

מחלקת התיירות במועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה להירשם למאגר מידע של בעלות ובעלי עגלות אוכל ופודטראקס, יצרני מזון בעלי רישוי ואישור למכירה באירועים וירידים.

לפרטים והרשמה יש למלא את טופס ההרשמה - כאן

 

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") בהתאם להוראות "נוהל הקצאת קרקעות ומבנים ללא תמורה או בתמורה סמלית" שפורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 5/2001 (על תיקוניו), מודיעה בזאת על קיומה של פרוגרמה ותבחינים לעניין הקצאה של מבנה/קרקע בתחומה. עיון בפרוגרמה ובתבחינים הכוללת את רשימת הנכסים וייעודיהם המוצעים, מופקד לעיון הציבור במצורף להודעה זו.

כל המעוניין/ת להשיג או להעיר על הפרוגרמה, רשאי/ת להגיש השגות בכתב, בדוא"ל [email protected] וזאת, תוך 45 יום מפרסום הודעה זו ולא יאוחר מיום 2.8.2026

לעיון בקיטריונים ותבחינים - הקליקו כאן
לעיון בפרוגרמה - הקליקו כאן