מכרזים

מס' מכרז: 67/2026

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: מהנדס/ת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי - בכפוף לאישור משרד הפנים (95% - 85% משכר מנכ"ל)

היקף העסקה: 100% משרה

תיאור התפקיד: 

הסמכות המקצועית העליונה במועצה בתחומי תכנון ובניה, ייעוץ מקצועי לראשת המועצה ולמועצתה בענייני תכנון ובניה, ובדיקה של תוכניות המוגשות למוסדות תכנון והעוסקות בשטחי המועצה.

עיקרי התפקיד:

1. תכנון: הסמכות המקצועית העליונה במועצה בכל הקשור לתכנון הפיזי במועצה, לרבות ייזום תכנון בתחומי המועצה ובדיקת תוכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים; ייצוג המועצה בפני מוסדות תכנון; אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית וקביעת מדיניות המועצה בתחומי מרחב התכנון.
2. רישוי: הסמכות המקצועית העליונה לניהול הליך הרישוי ולהוצאת היתרי בניה, היתרי אכלוס והרשאות בתחומי המועצה.
3. פיקוח ואכיפה: הסמכות המקצועית העליונה לפיקוח על הבנייה במועצה, האחראי/ת על גיבוש מדיניות האכיפה של המועצה ויישומה בשלבי החקירה וביצוע ההחלטות וגזרי הדין, חתימה על צווים מנהליים לפי סימן ד/ לחוק התכנון והבנייה (למעט סעיף 218 לחוק).
4. ניהול אגף ההנדסה: ניהול מקצועי של עובדי/ות אגף ההנדסה במועצה והנחייתם/ן המקצועית בביצוע פעולותיהם/ן.
5. ריכוז עבודת הועדה המקומית לתכנון ובנייה
6. ניהול הבנייה הציבורית ועבודות ציבוריות המבוצעות על ידי המועצה או מי מטעמה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• מהנדס/ת רשוי/ה או אדריכל/ית רשוי/ה לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח-1958
• רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים, לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח-1958 [סעיף 4(1) לחוק הרשויות המקומיות (מהנדס רשות מקומית)]
• המהנדס/ת י/תחויב לסיים בהצלחה קורס למהנדסים, לא יאוחר משנתיים מיום תחילת מינויו/ה. עדכון שכרו/ה בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: 
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בשני התחומים הבאים:

1. תכנון עיר[1] - הכנת תכנית מתאר, תוכניות מפורטות וכל יתר התוכניות והמסמכים האחרים הדרושים למועצה לצרכי תכנון תחומה או לצרכי תכנון מרחב התכנון המקומי שתחומה של המועצה נכלל בו, וכן בקרת תוכניות המוגשות על ידי יזמים/ות אחרים/ות למוסדות תכנון לפי חוק התכנון והבניה;
2. וניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיקוח ורישוי[2]; בניה ציבורית - בניה לצרכי ציבור[3] המבוצעת על ידי המועצה או מי מטעמה לרבות עבודות פיתוח, תכנון, בניה ושינוי בניה, פיקוח ואחזקה עבודות ציבוריות המבוצעות על ידי המועצה או מי מטעמה.

• ניסיון ניהולי: 5 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים/ות טכני ומנהלי[4].

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה - OFFICE, GIS ו - CAD
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עימה קלון [סעיף 4(4) לחוק הרשויות המקומיות (מהנדס רשות מקומית)]
• בהתאם לסעיף 170 (ב1)(1) תונח לפני ועדת המכרזים הדנה בעניין חוות דעתו/ה של היועץ/ת המשפטי/ת של המועצה בדבר קיום הרשעה של המועמד/ת בעבירה שבשל אופייה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא/היא ראוי/ה לשמש בתפקיד

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• הצגה בפני קהל מקצועי, ועדות ציבוריות וגורמי ממשל
• עבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:

כפיפות מנהלתית לראשת המועצה או מי מטעמה
מונחה/ית מקצועית על ידי מינהל התכנון

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 17/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 01/07/26

להגשת מועמדות - הקליקו כאן  

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה
  תיאור התפקיד והעבודה
  היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

---

המשרה מאוישת במילוי מקום

 

 

 

 

מספר המכרז: 74/2026  

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מזכיר/ת בית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד:

ביצוע עבודות מזכירות, עבודות הנהלת חשבונות  ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהלת בית הספר. 

עיקרי התפקיד:

• ניהול תיקי עובדי בית הספר
• עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר ("מנב"סנט")
• רישום תלמידים ותלמידות
• הכנת תעודות לתלמידי/ות בית הספר
• ניהול מסמכים ודואר בית הספר
• מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר
• ניהול הפעילות של מנהלת בית הספר
• תפעול פרויקטים ייחודיים
• ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר
• ביצוע הנהלת חשבונות

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות (יש להמציא תעודה/אישור)

• 12 שנות לימוד
• סוג 1-2 בהנהלת חשבונות - יתרון

דרישות ניסיון (יש להמציא אישור על היקף משרה, הגדרת תפקיד ותקופת עבודה מדויקת)

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

נסיון בהנהלת חשבונות -יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה פלילית והיעדר רישום על עבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו
• שירותיות

כפיפות: 

מנהלת בית הספר

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 17/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 01/07/26
להגשת מועמדות במערכת המקוונת - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
  •  תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

 

 

 

החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל בע"מ הינה חברה עירונית העוסקת, בין היתר, בניהול, תכנון, ייזום, ביצוע ופיתוח פרויקטים בתחום הבניה, התשתיות, התכנון המועצתי וכיוצא באלה.

היקף משרה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

כפיפות: דירקטוריון החברה

שכר: חוזה אישי למנכ"ל/ית חברה עירונית (80% - 70% משכר מנכ"ל המועצה) - בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור התפקיד

• קידום ופיתוח כלכלי של המועצה
• ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים ברחבי המועצה
• ייזום פרויקטים בתחומי פעילות החברה, ניהולם ופיקוח על הוצאתם לפועל לרבות, ניהול מכרזים, ניהול  ניהול משא ומתן מול קבלנים שונים ופיקוח על תהליכי התקשרות וניהול תקציב החברה בהתאם
• ניהול כוח האדם של החברה ובכלל זאת מחלקת פיקוח תעשיות
• ניהול ותחזוקת נכסי המועצה שמושאלים לחברה
• גיבוש תכניות לפעילות החברה וקביעת יעדים בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה
• הקמה, קיום וניהול שירותים, מפעלים ומוסדות לתועלת הציבור
• ניהול משא ומתן עם ספקים, יזמים ונותני שירות
• ניהול תקציב ובקרה שוטפת על ההתנהלות הכספית
• להקים ולקיים מערך שירותי ניהול בתחומי עיסוקה של המועצה
• ניהול אזורי תעסוקה ופיתוחם בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה
• אחריות על כלל מרכיבי איכות הסביבה של התעשיה והמפעלים במרחב המועצה ובכלל זאת אי כניסת מפעלים מזהמים.
• אחריות על תהליך הבקרה הנדרש ואי מתן אישור או קביעת תנאים מגבילים למפעלים עם פוטנציאל זיהום

דרישות סף לתפקיד

1. השכלה: בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל/ת תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
2. ניסיון: בעל/ת 5 שנות  ניסיון לפחות באחד מאלה:

א. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי

"תפקיד בכיר" - מתפקיד מנהל/ת אגף או מקביל לו ומעלה, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ת לפחות; "היקף עסקים משמעותי" - מחזור כספי בסך 7 מלש"ח ומעלה לשנה לפחות

ב. בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים

"כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי" - ברמת מנהל/ת אגף או מקביל לו/לה ומעלה בשירות הציבורי / בדרגת סא"ל ומעלה בצה"ל או בדרגה מקבילה ומעלה בשירותי הביטחון, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ות לפחות

ג. בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה

"תפקיד בכיר" - כנ"ל

3. במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו/בה התנאי שבסעיף 1 - אם הוא/היא בעל/ת ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, כאמור בסעיף 2, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של החברה הכלכלית וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.

דרישות נוספות

• יכולת ניהול וארגון וראיה מערכתית רחבה
• יכולת ניהול מו"מ בדרג בכיר
• יחסי אנוש מעולים
• ידע כלכלי ויכולת קריאת והבנת דו"חות כספיים
• ידיעת השפה העברית על בוריה
• יכולת הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה 
• יכולת עמידה ביעדים ובלוחות זמנים
• חריצות, התמדה ומחויבות גבוהה
• אמינות ומהימנות
• ייצוג החברה בפורומים מיקצועיים, חברות ומשרדי ממשלה
• הכרות וניסיון עם מערכות עירוניות ותאגידים עירוניים

הליכי המיון למשרה

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו למבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לועדת בחינה
• ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר העומדים/ות בתנאי הסף ובדרישות התפקיד ועומדים /ות במירב הדרישות הנוספות
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על עשרה, יוזמנו לועדת הבחינה עשרת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מנהלה: 

• על המועמד.ת לצרף למועמדות את מלוא המסמכים התומכים במועמדותם/ן ומעידים על עמידתם/ן בתנאי הסף במכרז. מועמדות שתוגש ללא תעודות השכלה, אישורי העסקה רשמיים ומפורטים ממקומות עבודה קודמים (כמפורט להלן), קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.
• על אישורי ההעסקה ממקומות עבודה קודמים לכלול תאריכים מדויקים של תחילת וסיום ההעסקה (יום/חודש/שנה), היקפי משרה מדויקים, פירוט תפקידיו/ה של המועמד/ת לרבות בהיבט מקצועי וניהולי, תיאור העיסוק בכל אחד מהתפקידים בהם שימש/ה המועמד/ת וכמות העובדים/ות שנוהלו על ידי המועמד/ת באופן ישיר.

מועד פרסום המכרז: 17/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום: 01/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן   

 

 

 

מס' מכרז: 66/2026

תאור המשרה: מזכיר/ה בלשכת ראשת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת המועצה, לפי הנחיותיה של ראשת המועצה או של מנהלת הלשכה

עיקרי התפקיד:

1. ניהול של מסמכים
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
3. תאום פגישות וניהול יומן
4. מענה אנושי לפניות של עובדי/ות המועצה ושל גורמים חיצוניים ואזרחים/ות

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות

כפיפות: מנהלת לשכת ראשת המועצה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

המשרה מאוישת על-ידי ממלאת מקום

 

 

מכרז מספר: 72/2026

היחידה: מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת אחזקה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41 / הנדסאים וטכנאים 39-41 / חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

ניהול מערך האחזקה במועצה: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום האחזקה בכל נכסי המועצה

עיקרי התפקיד:

• גיבוש תוכנית אחזקה בתחומי בינוי, מבני ציבור וחינוך, תשתיות חשמל ותאורה, אינסטלציה, מיזוג אוויר, כיבוי אש ועוד
• אחריות על נושאי הבטיחות, כולל אישור לתקינות מתקנים ומערכות, כמתחייב בחוק
• ניהול ופיקוח על פרויקטים קטנים של שיפוץ ברחבי המועצה - בסיוע חיצוני של קבלנים
• ניהול ובקרת תקציב ייעודי - לצרכי אחזקה, כולל ייזום תוכניות ותקציבים לשמירה על הנכסים
• הכנת מכרזים לעבודת קבלנים: מיזוג, חשמל, צבע, אינסטלציה וכיוצ"ב
• סיוע באחזקה לכל אגפי ומחלקות המועצה וכן לגופיה הנלווים
• ניהול והנחיה מקצועית של אבות הבית (עובדי/ות האחזקה) במוסדות החינוך
• עבודה מול הרשות לכבאות
• ממונה אנרגיה רשותי/ת
• מרכז/ת ועדת בטיחות
• הפעלת צוותי קבלנים, עובדים ומתכננים
• ניהול צוות עובדי/ות המחלקה
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הדרג הניהולי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור הנדסאי רשום/ה: חמש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת: שש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי

ניסיון ניהולי: ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: היכרות עם יישומי office
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:: 

• עבודה מול גורמים במועצה ומחוצה לה
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• נסיעות מרובות ברחבי המועצה
• ריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה
• נאמנות ומסירות

כפיפות: סמנכ"ל וראש מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
• על אישורי ההעסקה לכלול:

תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
תיאור התפקיד והעבודה
היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמדות ומועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

מס' מכרז: 68/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 70/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 69/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מס' מכרז: 71/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר על-יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 25%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

 

מכרז מספר: 64/2026

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: סגן/ית מהנדס/ת המועצה ומנהל/ת מחלקת פרויקטים בתחום הבינוי

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% - 40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד פנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

• סיוע למהנדס/ת המועצה בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום ההנדסה
• סיוע למהנדס/ת המועצה בניהול אגף הנדסה ותכנון המדיניות
• פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף
• ייזום, קידום וליווי תכניות לפיתוח מבני ציבור בכל שלבי התכנון – משלב הרעיון ועד להשלמת תכניות לביצוע
• ניהול התקשרויות ועבודה שוטפת מול משרדי תכנון ויועצים/ות חיצוניים/ות
• ניהול מנהלי/ות הפרויקטים ופיקוח על פרויקטים ציבוריים בתחום הבינוי
• בקרה על עמידה בלוחות זמנים, תקציבים ואיכות העבודה
• טיפול בעריכת מכרזים, לרבות: ריכוז כתבי כמויות ואומדנים, תיק תוכניות למכרז, מפרטים וכו'
• קידום פרויקטים בתחום הבינוי, לרבות תיאום ועבודה שוטפת עם מוסדות תכנון (מקומיים, מחוזיים וארציים), משרדי ממשלה, יועצים/ות וגורמים חיצוניים
• טיפול בקולות קוראים בתחום הבינוי הציבורי
• ייצוג המועצה בפורומים השונים בתחום הבינוי הציבורי
• ביצוע תפקידים ו/או משימות בהתאם לצרכים ולהוראות מהנדס/ת המועצה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים
או
הנדסאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי 
  עבור בעל/ת תואר אקדמי: 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
  עבור הנדסאי/ת רשום/ה: 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• ניסיון ניהולי - שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים/ות מקצועיים/ות בכפיפות ישירה.
  יובהר כי ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה ייחשב כניסיון ניהולי הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים/ות 

דרישות נוספות

• שפות - כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל־פה בשפה העברית. ידע באנגלית – יתרון
• יישומי מחשב - היכרות עם יישומי office
• רישום מקצועי - במקרה של חלופת הנדסאי - נדרש רישום בפנקס 
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• ראייה מערכתית וחשיבה אסטרטגית
• יכולת קבלת החלטות וניהול משא ומתן

כפיפות: מהנדס/ת המועצה

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 03/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/06/26

להגשת מועמדות במערכת המקוונת - הקליקו כאן

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו/תידרשנה לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יזומנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  ♦ תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  ♦ תיאור התפקיד והעבודה
  ♦ היקף ההעסקה
  ♦ מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות

 

 

 

מס' מכרז: 61/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מוקד שייכות ומיצוי זכויות בתחום אזרחים/ות ותיקים/ות ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות אזרחים/ות ותיקים/ות

• איתור ומיפוי צרכים בתחום האזרחים הוותיקים והאזרחיות הוותיקות
• חיבור של ותיקים.ות  בסיכון לניתוק חברתי למענים ומסגרות רלוונטיות
• פיתוח, קידום והוצאה לפועל של מענים ושירותים קהילתיים בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• היכרות עם כלל השירותים והגורמים הפועלים במרחב המועצה בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• ליווי, פיתוח וחיזוק שותפויות במועצה ובעלי/ות תפקידים בישובים
• תיווך, הכוון והפנייה של אזרחים/ות ותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם/ן מול גורמי המדינה והרשות
• תפעול מרכז הכוון שמטרתו לתווך ולהכווין אזרחים/יות וותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם מול גורמי המדינה והרשות
• ניהול וטיפול בפניות שמגיעות למרכז הכוון למיצוי זכויות בתחום אזרחים.ות הותיקים.ות
• קיום פעילויות הסברה והנגשת מידע לאוכלוסיית אזרחים/יות ותיקים/ות
• גיוס וניהול מאגר מתנדבים ומתנדבות לסיוע במיצוי זכויות בתחומים שונים

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• הכשרה בתחום העבודה הקהילתית (י/תידרש לעבור קורס בתחום)

ניסיון מקצועי - לא נדרש.

• יתרון לעובד/ת סוציאלי/ת קהילתי/ת או לבעל/ת ניסיון בעבודה קהילתית
• ניסיון קודם בעבודה עם אזרחים ותיקים - יתרון
• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים ושיתופי פעולה - יתרון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית 
• כושר ארגון ברמה גבוהה
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• יכולה גבוהה להובלה ואסרטיביות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 1/06/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

 

 

מספר המכרז: 58/2026

היחידה: אגף תפעול

תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף תפעול וקצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% -40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום שעליו מופקד האגף.

1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:

1.1 מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
1.2 סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
1.3 סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
1.4 ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.

2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה:

2.1 מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
2.2 פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
2.3 הנחיית עובדי/ות האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
2.4 עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).

3. ניהול מחלקה / מערך התחבורה באגף, האחראי על:

3.1 תכנון היסעים בחינוך הרגיל.
3.2 ריכוז ושיבוץ מלווים/ות בהסעה בחינוך המיוחד.
3.3 ריכוז הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה.
3.4 פיקוח על ההיסעים והבטיחות בדרכים.
3.5 אחריות על מפעילי/ות האוטובוסים.
3.6 אחריות כוללת על העבודה מול חברות ההיסעים החיצוניות.

4. קצין/ת בטיחות בתעבורה:

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

4.1 פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

4.1.1 ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה.
4.1.2 פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
4.1.3 מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה.
4.1.4 שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד.
4.1.5 אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
4.1.6 וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
4.1.7 פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
4.1.8 ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם.
4.1.9 פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה.
4.1.10 מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה.
4.1.11 בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה.

4.2 פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

4.2.1 הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה.
4.2.2 בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
4.2.3 פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
4.2.4 הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
4.2.5 הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
4.2.6 מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן.
4.2.7 ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
4.2.8 עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב.
4.2.9 פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
4.2.10 פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה:

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים.
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית.
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות.

4.2.11 מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים).
4.2.12 ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים).
4.2.13 מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה.
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות.

4.3 טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

4.3.1 הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר.
4.3.2 איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים.
4.3.3 בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם.
4.3.4 התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת.
4.3.5 מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(.

4.4 פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

4.4.1 אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות.
4.4.2 הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה.
4.4.3 פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה.
4.4.4 בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
4.4.5 הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום.

4.5 טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

4.5.1 עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה.
4.5.2 הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה.
4.5.3 רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה.
4.5.4 הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס.
4.5.5 פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה.
4.5.6 אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה.
4.5.7 ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה.
4.5.8 דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב.
4.5.9 רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות

• רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
• רצוי רישיון על אוטובוס

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  27/5/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 24/6/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

 

 

 

מס' מכרז: 50/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס משעול

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

פיתוח קהילתי בכפרים הבדואים במועצה.

התפקיד כולל:

• איתור בעיות וצרכים העולים מהשטח
• תכנון וביצוע מענים חברתיים הולמים לצרכי התושבים והתושבות
• ארגון, ליווי וסיוע בהובלת פרויקטים קהילתיים
• יצירת רשתות חברתיות תומכות בעתות משבר
• יצירת מעורבות ולקיחת אחריות על ידי התושבים והתושבות
• הנגשת שירותים מועצתיים לתושבים ולתושבות
• שיתוף תושבים/ות בתוכניות
• ניהול שותפויות עם גורמים מועצתיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית, רצוי בהתמחות קהילתית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית וערבית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• בעל/ת יכולת וכישורים לפעול באופן עצמאי
• יכולת להנעת תושבים/ות
• יחסי אנוש מצוינים, גמישות, יצירתיות, יוזמה, אסרטיביות
• נכונות לעבוד בשעות גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/6/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

 

 

לעמותת בית האמנויות והחינוך עמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לפרויקט 'סיירת מחצלות'

בחיפוש אחר עבודה משמעותית לקיץ? רוצה להשפיע, להוביל וליצור חיבור אמיתי עם בנות ובני נוער? הזדמנות להצטרף אלינו לפרויקט משמעותי:

לפרויקט 'סיירת מחצלות' בעמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לחודשי הקיץ (יוני-אוגוסט).
התפקיד כולל יצירת פעילות חברתית משמעותית ומעוררת עניין לבני ובנות נוער ביישובים.
העבודה בשעות הלילה בליווי הדרכה ותמיכה מקצועית מטעם המועצה והיישובים.

שעות העבודה: 01:00-20:00

מה נדרש?

• יכולת ליצור קשר משמעותי עם בני ובנות נוער
• כשורי מנהיגות והובלה
• יצירתיות ויוזמה בפעילות חברתית
• נכונות לעבודה בשעות הלילה
• רישיון נהיגה בתוקף ורכב זמין

* התפקיד מתאים במיוחד לסטודנטים וסטודנטיות 

להגשת מועמדות - מוזמנות ומוזמנים לשלוח קורות חיים בדוא"ל:  [email protected]  בציון שם המשרה: מדריך.ה לפרויקט 'סיירת מחצלות'.

1. המועצה האזורית  עמק יזרעאל (להלן: "המועצה" או "המזמינה"), מזמינה בזאת מציעים.ות להגיש  הצעות לרכישת מבנים יבילים שבבעלותה.
להלן רשימת המבנים היבילים המוצעים:  9 מבנים יבילים שגודלם כ- 50 מ"ר (7X7 מ') שיועדו לכיתות לימוד, מבנה תאי שירותים (מדור בנות 6 תאים + מדור בנים 4 תאים + משתנות + תא נכים/ות) ויורט בקוטר 11 מטרים (להלן: "המבנים היבילים") הממוקמים בבית הספר ויצו במושב נהלל במועצה, על-פי התנאים המפורטים במסמכי המכרז ונספחיו לרבות ההסכם המצורף אליהם.

2. המפרט הטכני ודוגמת המבנים היבילים המוצעים למכירה מופיעים בצילום המצורף למסמכי המכרז ובמפרט המצורף כנספח ח', ויימסרו לזוכה במכרז במצבם הנוכחי (AS-IS).

3. מפגש מציעים/ות יתקיים בבית הספר ויצו נהלל בתאריך 15/6/2026 בשעה 11:00. הנוכחות במפגש הינה חובה ומהווה תנאי סף להשתתפות במכרז. מציע/ה שלא י/תשתתף במפגש המציעים/ות, הצעתו/ה תיפסל ולא תובא לדיון.

4. יובהר כי על המציעים/ות לבדוק היטב את המבנים המוצעים למכירה ולוודא כי הם/ן מבינים/ות את כל הדרוש לשם רכישת המבנים. לאחר הגשת ההצעה, לא תישמע כל טענה מצד המציעים/ות, על אי ידיעת פרטים או עובדה לגבי המבנים אשר ירכשו במצבם (AS-IS)  ומבלי שהמזמינה נותנת לגביהם הצהרה לגבי מצבם, החומרים מהם הורכבו, עמידותם וכו' או כל דבר הקשור לגבי אופן בנייתם שנעשתה על-ידי צד ג'.

5. לקבלת תנאי המכרז, המסמכים הנלווים, המפרט הטכני ונוסח ההסכם עליו י/תידרש הזוכה במכרז לחתום, יש לפנות למוריה נחמני – מזכירת מח'  בינוי, בדוא"ל: [email protected] 

6. המציעים/ות יוכלו להפנות שאלות הבהרה עד ליום 18/6/26 בשעה 12:00, באמצעות הדוא"ל: [email protected] וככל שאלה יענו בכתב ויועברו אל המציעים /ות, יהיה עליהם/ן לצרפן להצעתם/ן, כחלק בלתי נפרד מתנאי המכרז – תשובות יישלחו אך ורק למציעים/ות שהשתתפו במפגש המציעים/ות.

7. ניתן להגיש הצעות עד ולא יאוחר מיום 5/7/2026 בשעה 13:30 במשרדי אגף ההנדסה במועצה, במסירה ידנית בלבד. תיבת ההצעות תיפתח ביום 5/7/2026 בשעה 14:00 במשרדי אגף ההנדסה, במועצה.

8. הצעה אשר לא תוגש בסדר ובאופן המפורט בתנאי המכרז ו/או שלא במועד ו/או ללא כל המסמכים הנדרשים במסמכי המכרז, לא תילקח בחשבון.

בני אברהם, 
מנכ"ל המעצה

להלן רשימת הזוכים, על פי החלטת ועדת מכרזים מיום 2.4.23

קרקע וביסוס

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	20
ישראל קלר - ייעוץ לביסוס ושירותים הנדסיים בע"מ	20

 

אינסטלציה - מים וביוב

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
יעד תכנון מים בע"מ	15.5

 

אקוסטיקה

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
ש. משיח - יועצים לאקוסטיקה בע"מ	15.5

 

אדריכלות נוף

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
שריג וקסמן - אדריכלות נוף בע"מ	15.5

 

אדריכלות מבנים

שם המשרד	אחוזי הנחה
נעמה אופיר-שגיא חיים אדריכלים	20
כאן אדריכלים	20

 

קונסטרוקציה

שם המשרד	אחוזי הנחה
גדעון זולקוב - מהנדסים יועצים בע"מ	17
איתי דנגור - הנדסת בניין בע"מ	17

 

בטיחות מבנים ואש

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

תנועה ותחבורה 

שם המשרד	אחוזי הנחה
שמיט מיכאל הנדסה בע"מ	31
בשיר עבד אל ראזק בע""מ	31

 

מעליות

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

חשמל ותקשורת

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5
דן שרון - א.ב. מתכננים בע"מ	15.5

 

מיזוג אוויר

שם המשרד	אחוזי הנחה
דאטום אדריכלים יועצים ומהנדסים בע"מ	15.5

 

---

הודעה על דחיית המועד להגשת הצעות המחיר עד ליום חמישי ט"ז באדר תשפ"ג 09/03/23, לא יאוחר מהשעה 12:30

---

תשובות לשאלות הבהרה יפורסמו עד 26/2/2023 כאן, מטה.

---

להלן תשובתנו לשאלות ההבהרה שהתקבלו:

שאלה:
האם שכ"ט של קבלני משנה ישולם על ידי המועצה? האם תשלום 5% מהתמורה היא תמורה החוזה של המתכנן הראשי או התמורה של קבלן המשנה?

תשובה:

1. שכ"ט של מתכנן המשנה ישולם על ידי המתכנן הראשי עצמו במידה ומתכנן המשנה יועסק ויופעל תחתיו.
2. בהתאם לסעיף 17.10 התקורה בשיעור 5% תיגזר מתוך סה"כ התמורה ללא מע"מ שתשולם על ידי המתכנן הראשי למתכנן המשנה. המועצה תאשר תשלום והפעלת מתכנן המשנה בכפוף לכך שיוצגו בפניה 2 – 3 הצעות מחיר בהתאם לדרישות המועצה בכל  מקרה לגופו.

מס' הסעיף  בחוברת תנאי המכרז	השאלה
סעיף 1.3 סעיף 9.8	אופן חישוב אחוז ההנחה של הזוכים מנגנון התאמת ההנחה חל רק על המציע השני, ולכן ההליך אינו שוויוני ואינו תואם את דיני המכרזים. מאחר שאין סף עליון להנחה, יתכן מצב שמציע פלוני יציע הנחה גבוהה באורח בלתי סביר, ואין התייחסות במסמכי המכרז לפסילת הצעה שאינה סבירה. אנו מבקשים לקבוע שאחוז ההנחה שכל אחד משני המציעים שנקבו בהנחה הגבוהה ביותר יהיה בעל תוקף לכל אחד מהם. הליכים דומים מקובלים ברוב המכרזים של גופים ציבוריים (דוגמת חברת נתיבי איילון); לחילופין, ניתן לחשב אחוז הנחה יחיד שיחול על שני המציעים הראשונים כממוצע בין ההנחות שהם הציעו (דוגמת רשות שדות התעופה). תשובה: המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחנים רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות עפ"י קריטריון התמורה. ההתייחסות להצעות לא סבירות תהיה בהתאם לדין. הבקשה לשנות את תנאי המכרז נדחית.
סעיף 2.1.1.5 סעיף 5.6 נספח א-5	אישור רואה חשבון לפרויקטים לפי נספח א-5 הגדרת מהות הנספח במסמכי המכרז, שמו והאמור בתוכנו אינם תואמים את האמור בכותרת "הנדון" של הנספח. מקובל שרואה חשבון מאשר את היקף המחזור הכספי השנתי ו/או כי החברה אינה נמצאת במצב של כינוס נכסים ו/או כי לא קיימת לגבייה אזהרת "עסק חי", ואנו מניחים שלכך כוונתכם. עם זאת, הדרישה להציג נתונים החל משנת 2015 אינה נראית לנו סבירה, מה עוד שלגבי שנת 2022 הדוחות הכספיים יהיו זמינים רק במחצית השנייה של שנת 2023. ככל שנדרש אישור כלשהו מטעם רואה החשבון של המציע אנו מבקשים להסתפק באישור על היקף המחזור השנתי לשנים 2019-2021. אנא הבהרתכם. בהמשך לאמור לעיל, הניסוח בשורה האחרונה של הנספח שגוייה: נאמר 5 שנים אחרונות והתקופה 2015-2022 הינה בת 8 שנים. אם הכוונה היא שמדובר באישור רואה חשבון על היקף כספי של פרויקטים, אזי אנו רואים את דרישתכם לפי נספח א-5 כבלתי סבירה, כבלתי מקובלת בתחום בו אנו עוסקים, ולא ניתן לעמוד בה. לרואה חשבון אין כל מידע על ההיקף הכספי הקבלני של פרויקטים המתוכננים על-ידנו; אישוריו יכולים להתייחס רק לדוחות הפיננסיים של החברה, ולכן הוא לא יאשר את המבוקש בנספח א-5 בנוסח הקיים שלו. אנו מבקשים להסתפק בהצהרת המציע לגבי היקפם הכספי קבלני של הפרויקטים המוצגים. תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל , התקופה הנבחנת הינה 8 שנים  2015-2022.
סעיף 5.9.2	גופים להם ניתנו שירותים על ידי המתכנן המוצע אנו מבינים שלעניין מתן שירות לרשויות עירוניות הכוונה גם לחברות עירוניות. באופן אנלוגי, לגבי משרדי ממשלה הכוונה גם לחברות ממשלתיות ו/או ציבוריות ו/או תאגידים. תשובה: מתן שירות לרשויות מקומיות כולל גם מתן שירות לתאגידים עירוניים. תשומת הלב לכך שהדרישה היא למתן שירות לרשויות מקומיות ולאו דווקא לעיריות. היתר ללא שינוי.
סעיף 6	מועדים אנו מבקשים לדחות את המועד האחרון להגשת הצעות כך שייוותרו לפחות 10 ימים בין מועד פרסום מענה לשאלות הבהרה לבין המועד האחרון להגשה. תשובה: המועד נדחה ל- 9/3 בשעה 12:30.
סעיף 9.2	ראיון לעניות דעתנו, אין ממש בדרישה שבמקרה שהמציע הינו תאגיד אזי בראיון ייטלו חלק גם המציע וגם המתכנן בפועל המוצע; ניתן לייצג את המציע באמצעות נציג. לעניות דעתנו המתכנן המוצע יוכל לייצג את המציע. אנו מבקשים שהראיון ייערך באמצעות תוכנות ZOOM, TEAMS או דומה ללא צורך בהגעה פיזית. תשובה: כמציע ייחשב מנהל משרד התכנון. בנוסף ישתתף המתכנן המוצע בפועל. אם המתכנן המוצע הוא מנהל המשרד הוא ישתתף בראיון בעצמו. מעבר לכך אין שינוי בהוראות הסעיף.
סעיף 8.6	הגשת הצעה אנא ציינו את הכתובת הפיזית שבה יש להגיש את ההצעה. תשובה: משרדי אגף ההנדסה במועצה האזורית עמק יזרעאל (סמוך לקיבוץ מזרע) קומה מעל הוועדה המרחבית לתכנון ובניה 'יזרעאלים'.
נספח א-2	הצגת ניסיון לאור האמור בסעיף 2 לעיל בדבר הערה (א) לגבי נספח א-5 שגיאה! מקור ההפניה לא נמצא. אנו מציעים להוסיף לטבלת הצגת הניסיון עמודה שבה יצוין ההיקף הכספי הקבלני של הפרויקט. נא אישורכם. תשובה: ניתן לרשום את הפרויקט בטבלה זו בעמודת "פרטים בדבר השירות אשר ניתן על ידי המציע, או בדף נפרד אשר יצורף למסמכי המכרז.
סעיף 13 נספח ב-5	ביטוח אנו מבינים שאין צורך להגיש את אישור קיום ביטוחים כשהוא חתום על ידי המבטח במעמד הגשת ההצעה, אלא רק לאחר הכרת המציע כזוכה במכרז. תשובה: נכון. הצגת הביטוח תהיה תנאי להתקשרות.
8 פרטי המכרז באתר המועצה	מענה לשאלות הבהרה בתמצית תנאי המכרז באתר המועצה נאמר כי תשובות לבקשות הבהרה יישלחו רק למציעים שרכשו את מסמכי המכרז. לא מצאנו במסמכי המכרז כל אזכור בדבר קיום של תשלום דמי השתתפות במכרז ודרישה להמציא קבלה מתאימה. הנושא גם אינו מוזכר בסעיף 8 אשר דן הנוהל הגשת ההצעות. אנא הבהרתכם. גם אם קיים תשלום, כאמור, אנו סבורים שעל-פי כללי מנהל תקין יש לשלוח את התשובות לכל מי שהגיש שאלות הבהרה ו/או לפרסם את המענה באתר המועצה. החלטת מציע בכוח להגיש הצעה תלויה במענה לשאלות הבהרה ואין לחייבו ברכישת מסמכי המכרז או לשלם את דמי ההשתתפות בו טרם עיון במענה למכלול שאלות ההבהרה. תשובה: אין צורך לרכוש את מסמכי המכרז. מענה לשאלות מופיע באתר המועצה.

שאלה:

1. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים משנת 2014 ואילך
2. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בשלבי ביצוע מתקדמים (עם היתר) (גם בתנאי הסף וגם בציוני האיכות)
3. סעיף 5.6 (עמ' 5) – נבקש לאפשר להציג פרויקטים בהיקף כספי של 3 מלש"ח ומעלה
4. נספח א5 – אישור רו"ח על מחזור כספי – לתשומת ליבכם לשנת 2022 עוד אין דוחות מבוקרים, האם מקובל?  
5. נספח ב7 – תכולת עבודה – האם ידרש לערוך גם תכנונן סטוטורי מלא / הגשת תב"עות בפועל עד אישורן לתוקף, או רק בדיקות סטטוטוריות מקדימות / חוו"ד בהתאם לכל פרויקט?
6. האם האדריכל יצטרך להפעיל תחתיו חוזית יועצים? אם כן, איזה?

תשובה:
1-3. מה שמופיע במסמכי המכרז. ללא שינוי. מאושר להציג פרויקטים להם היתר בניה.

4. נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל. מציעים שכבר הגישו בצירוף נספח 5 הצעתם תתקבל .

5. המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

6. על-פי צורך בלבד ובהסכמת המזמין כמפורט בסעיף 17.10.

שאלה:

1. שכר הטרחה נקבע עפ"י תעריף משהב"ט. בתעריף משהב"ט יש חלוקה לסוגי מבנים: רגיל/מורכב/יעודי. מה נחשבים מבני חינוך, ספורט, תרבות, הרחבות במגזר הכפרי וכל מה שמפורט אצלכם? לפי איזה אחוז מחושב מתוך הטבלאות שכ"ט שיש בתעריף משבה"ט?
2. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11- היכן מופיע הגדרת עבודת התכנון האדריכלי? היכן מופיע שזה עבודת התכנון האדריכלי ללא יועצים?
3. עמ' 16 בהסכם, סעיף 11.6- ביצוע AS MADE בגמר ביצוע. מה הכוונה? האם את מוציאים מדידת פנים, או שהכוונה שרק מוסרים לכם קבצים של הסט הסופי כולל העדכונים שהיו בביצוע?
4. עמ' 19 בהסכם, סעיף 16.3 - שינויים בכל שלב ללא תמורה? בטוח שלזה הכוונה?
5. עמ' 20 בהסכם, סעיף 17.10: כאשר נדרשים לקחת מתכנני משנה, מה קורה עם אחריות מקצועית מולכם?
6. כנ"ל לגבי אותו סעיף, מה קורה עם שלבי תשלום של מתכנני המשנה?
7. עמ' 23, סעיף 20.2 לא מוגדר זמן בדיקה של מנהל את החשבונות. מבקשים להוסיף כי פעמים רבות החשבונות נתקעים בשלב זה.

תשובה:

1. מבני ציבור טבלה 4.6
2. פרק 2.2 אדריכלות
3. קבצים של הסט הסופי כולל עדכונים וחתימות
4. שינויים ותוספות במהלך התכנון עפ"י פרק 1.8
5. באחריות המתכנן הראשי יהיה לוודא קיום אחריות מקצועית של מתכנני משנה המועסקים תחתיו, גם כלפי המועצה.
6. התשלום יהיה על פי אותם שלבי ביצוע של המתכנן הראשי.
7. הזמן בדיקת מנהל החשבונות של המועצה נכלל בפרק הזמן שנקבע לבדיקת המועצה .

שאלה: אבקש לשנות את הנספח א-5* מהסיבות שלהלן:

1. רואה חשבון לא חשוף לעלויות הפרויקטים ולשכ"ט בחוזים, אלא למסמכי מס שאנו מוסרים לו. עלויות תכנון פרויקטים קשורים אך ורק לחוזים שלא מועברים לרואה חשבון.
2. אין ביכולת רואה חשבון לקשור מחזור של החברה לעלויות הפרויקטים.
3. רואה חשבון יכול לתת אישור על מחזור החברה בלי קשר לפרויקטים.
4. אבקש לשים לב כי דרישת מחזור 10 מיליון ש"ח גבוהה מאוד עבור שירותי תכנון , אבקש להוריד את הדרישה ל-3 מיליון ש"ח שנתי.

תשובה: נספח א-5 מבוטל. במקום אישור רו"ח יש להציג חוזה וחשבון סופי של הפרויקט המלא שממנו נגזר שכ"ט של המתכנן המעיד על היקף הפרויקטים המדובר בנספח א-5 המבוטל.

שאלה: משרדנו מעוניין להגיש הצעה במכרז שפרסמתם עבור שירותי תכנון לפרויקטים של המועצה עבור שירותי יעוץ בתחום אינסטלציה – מים וביוב. כמה שאלות שנשמח לקבל עליהן מענה:

1. האם מדובר גם בפרויקטים בתחום של פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז מחוץ לתחומי מגרש או רק בתחום המגרש? במידה וכן, האם תעריף התכנון זהה מבחינתכם עבור תכניות פיתוח תשתיות מים, ביוב וניקוז ועבור תכניות אינסטלציה?
2. בסעיף 5.6 מצויין כי על המציע להציג שני פרויקטים לפחות בהיקף כספי של לפחות 10,000,000 ₪. האם ההיקף הכספי מתייחס לכלל עלות הפרויקט או לעבודות בפרויקט שבתחום עיסוקו של היועץ (במקרה שלנו עבודות אינסטלציה בלבד)?
3. תעריף משהב"ט מתייחס לעבודות תכנון מים וביוב (פרק 2.7) שמחוץ לגבולות מגרש ולא לעבודות אינסטלציה. אשמח אם תוכלו להפנות אותנו לטבלה/עמוד אליו התכוונתם שיש להתייחס בתחום תכנון אינסטלציה.

תשובה:

1. מדובר גם בפרויקטים מחוץ לתחומי המגרש וגם בפרויקטים בתחום המגרש, אבל לא בקווים מאספים אשר מתוכננים על ידי תאגיד 'יובלי העמק' (תאגיד עירוני).
2. עלות כלל הפרויקט ולא רק בתחום עיסוקו של היועץ.
3. עבור מתכנני אינסטלציה וביוב - חישוב התעריף לחישוב שכ"ט יהיה על-פי פרק 2.8 מתקנים טרמיים ותברואתיים על-פי ערך המתקן.

שאלה: משרדנו נותן שירותי תכנון כבישים ומדידות. האם ניתן להגיש הצעות גם עבור מדידות וגם עבור תכנון כבישים?

תשובה: רק עבור כבישים. מדידות לא מופיע כקטגוריה בפני עצמה.

שאלה: שכר הטרחה מוצג במסמכי המכרז כנגזרת מדו"ח שעות שאותו ימלא המתכנן.
מאידך מוצג המסמכים כי שכ"ט יהיה כנגזרת מאומדן ערך הפרויקט. נודה לקבלת הבהרות.

תשובה: שכר העבודה לפי ערך פרויקט כמפורט בסעיפים 17 ו- 18 להסכם המצורף למכרז. במקרים בהם העסקה עפ"י שירותי ייעוץ ספציפיים פרטניים ההתקשרות תהיה על בסיס שעתי עפ"י צורכי ובאישור המזמין.

שאלה: כידוע תב"עות אינן נמדדות בהיקף כספי, מה ואיזה היקף להציע?

תשובה: המכרז אינו כולל תכנון תב"עות. חלה טעות סופר בכותרת באתר המועצה.

שאלה: על פי סעיף 9.7 בטבלת הפרמטרים לא מופיע כל ערך או ניקוד לגובה ההנחה מתעריף מהשב"ט . משמע שמציע א שהניקוד שלו 97 עם הנחה של 11% בלבד , לא ברור אם יזכה מול מציע ב עם ניקוד 81 והנחה של 23%. על פי מה יקבע הזוכה?

תשובה:
המכרז בנוי כך שבשלב הראשון נבחן רק פרמטרים של איכות, ומי שעומד בציון הסף של האיכות עובר לשלב השני שבו מתחיל מחדש בחינת ההצעות על-פי קריטריון התמורה-המחיר הזול ביותר. ההצעה הזוכה תהיה זו עם אחוז ההנחה הגבוה ביותר מבין ההצעות שעברו את תנאי הסף.

שאלה: בחוזה נכתב שיש למועצה זכות להחליט באופן חד צדדי להפסקה בעבודה וללא כל סיבה. גם אם ישולם על פי החוזה בגין "אותו חלק אשר בוצע על ידו בפועל". ברור כי מהלך כזה כשלעצמו מסב נזק גדול למתכנן, בהמשך נכתב שהמועצה עוד תדרוש פיצוי. על איזה פיצוי המועצה שואפת אם המהלך החד צדדי שננקט נגד המתכנן הוא ביוזמת המועצה? האם לא סביר שהצדדים ימנו אדם מקצועי מוסכם על שני הצדדים לבחון האם מגיע פיצוי או האם התמורה מכסה את הנזק שנגרם למתכנן ?   

תשובה: מה שרשום במכרז. אין שינוי במובן זה.

שאלה: האם יש צורך להחתים אישור קיום ביטוחי עכשיו? להבנתי, זה עבור כל פרויקט בנפרד.

תשובה: אין צורך להחתים עכשיו. רק הזוכים העתידיים במכרז.

• הנכם נדרשים לחתום על הבהרה זו ולצרף לחומר המכרז
• מציעים שכבר הגישו הצעות לא יידרשו לחתום על ההבהרה ולצרפה למסמכי המכרז

אינג' אפיק ונה, 
מהנדס המועצה

בכוונת המועצה האזורית עמק יזרעאל להתקשר עם האלוף במיל' חגי טופולנסקי כספק יחיד, ללא הליך תחרותי, בהתאם לנוהל ההתקשרויות של המועצה.

הרשות תתקשר עם חגי טופולנסקי לטובת שירותי יעוץ וליווי מקצועי בהתנגדות להקמת שדה תעופה משלים בעמק יזרעאל.

האלוף במיל' חגִי טופולנסקי כיהן כראש להק אוויר, ראש מטה חיל האוויר וכן, בתפקידים בכירים מאוד ברשות התעופה האזרחית וכמנכ"ל שדות התעופה.

במסגרת ההתקשרות יסופקו שירותיו כמומחה בתחום התעופה האזרחית, מתוך היכרותו עם צרכי חיל האוויר.

אדם הסבור כי קיים ספק אחר המסוגל לבצע את ההתקשרות, רשאי לפנות אל המועצה האזורית עמק יזרעאל בדואר אלקטרוני: [email protected] עד ליום 22.6.26 ולהודיע שקיים מומחה אחר, המסוגל לבצע את ההתקשרות.

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה

                                                                               

                                                                                                            

 

החלטת ועדת התקשרויות ­על פי סעיף 3(8) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות)

תאריך:          7.6.2026
ישיבה מס':     1/26

נוכחים: 

1. מנכ"ל המועצה, בני אברהם, יו"ר הוועדה
2. גזבר המועצה, שגיא וייץ, חבר הוועדה
3. יועמ"ש המועצה, עודד דונג, חבר הוועדה

התקשרות עם חברת תופ סביבה ואקוסטיקה בע"מ

הוועדה השתכנעה שמדובר בצורך במומחיות מיוחדת ושבנסיבות העניין, אין זמן לקיים הליך תחרותי (בוודאי שלא מכרז פומבי), ואף לא נוהל ספק יחיד. מאחר שמדובר בשירות שנדרש בנושא שנמצא בראש סדר העדיפויות של המועצה ובהתחשב בסכום ההתקשרות, הוועדה מחליטה לאשר את ההתקשרות.

בשל הדחיפות בהתחלת ההתקשרות, כמפורט לעיל, הוועדה מאשרת את התחלת ההתקשרות לפני פרסום ההחלטה באתר המועצה.

ההחלטה התקבלה פה אחד.

המועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה ספקי/ות מזון ומשקאות, בעלי ובעלות מזנונים, פודטראקים ודוכני מכירה, להגיש הצעות להפעלת דוכני מזון ומשקאות במסגרת אירועי קיץ 2026, אשר יתקיימו באמפי נהלל.

היקף הקהל הצפוי: 2,000 משתתפים.ות בכל אירוע (בהתאם לאופי המופע).

מועדי האירועים:

• 23/07 ערב נוער – אופק אדנק ואגם בוחבוט (כ – 1,500 בני ובנות נוער. ללא אלכוהול)
• 25/07 רייב אלקטרוני עם פריידום פייטרס והקאמרטה

מועד אחרון להגשת הצעות: 01/07/2026
כתובת להגשה בדוא"ל: [email protected]

סוגי הדוכנים המבוקשים:

• פודטראקים ודוכני מזון חם – המבורגר, נקניקיות, סביח, אוכל רחוב, אוכל ים תיכוני וכד׳
• דוכני קינוחים ומתוקים – גלידות, ארטיקים, קרפים, וופל בלגי, יוגורט קפוא וקינוחים נוספים
• דוכני שתייה – קפה על סוגיו, משקאות קלים, מים וסודה
• בר בירה ואלכוהול – בירה מהחבית, יין ומשקאות נוספים, בהתאם להוראות החוק

תנאי סף להגשת הצעה:

• רישיון יצרן/ממכר מזון בתוקף
• ניסיון קודם בהפעלת דוכני מזון באירועים רבי משתתפים – יש לפרט ניסיון באירועים דומים, כמות קהל, שם הפסטיבלים ותאריכים

דרישות תפעוליות:

• דוכן מכירה/פודטראק תקני ומאובזר
• ציוד עבודה ומכירה מלא
• מערכות קירור בהיקף מתאים לכמות הקהל, עם אפשרות להצבת ציוד בסמיכות למתחם האירוע (ולא בתוכו)
• חיבורי חשמל וכבלים מאריכים תקניים
• מערכות קופה ומסופי אשראי בכמות מספקת
• כוח אדם מקצועי – יש לפרט מספר עובדים/ות בכל עמדה, לרבות צוות לוגיסטי לתפעול במהלך האירועים ובסיומם
• שמירה על ניקיון וסדר לאורך כל האירוע
• סדר מלא וניקיון המתחם יבוצעו בסיום כל אירוע, וביצוע ניקיון יסודי נוסף בתום האירוע האחרון.

דרישות למכירת אלכוהול:
ספקים/ות המבקשים/ות למכור אלכוהול, יידרשו לעמוד בדרישה הבאה:

• המכירה בהתאם לפריטי הרישוי והחוק לרבות התקנת מצלמות במעגל סגור עם הקלטה לאורך כל זמן המכירה

מחירי מכירה לקהל:
על המציעים/ת להגיש תפריט מוצע, הכולל פירוט מחירים.
המועצה רשאית לפקח על מחירי מקסימום למוצרים נפוצים (כגון: מים, קפה, בירה, צ׳יפס וכד׳), לצורך שמירה על נגישות המחירים לקהל.

קריטריונים לבחירת ספקים/ות:

• ניסיון באירועים דומים (פירוט) – 10%
• מגוון ואיכות התפריט (כולל מחירים) – 25%
• היערכות תפעולית – 25%
• נראות ואסתטיקה של הדוכן – 20%
• יכולת תכלול והפעלה של כלל הדוכנים לאורך כלל האירועים – 10%
• עדיפות לספקים/ות מקומיים/ות (תושבי ותושבות העמק) – 10%

סה״כ: 100 נקודות

המועצה רשאית לבחור מספר ספקים/ות בהתאם לשיקולי התאמה, איכות ומגוון.

המועצה שומרת לעצמה את הזכות לבחור ספקים/ות בהתאם לשיקולי איכות, מגוון קולינרי ואיזון בין סוגי המזון.
 

 

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על הקמת מאגר יועצים/ות אסטרטגיים/ות ומקצועיים/ות להקמת פארקי תעסוקה ובילוי בתחום המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) וכן, לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט בקול הקורא עד ליום 01/10/2026 בשעה 12:00 באמצעות הדוא"ל: [email protected]

אחת לתקופה, יובאו כלל הפניות שהתקבלו עד למועד זה בפני ועדת המכרזים של המועצה, אשר תבחן ותאשר את הצעות ההצטרפות למאגר, בהתאם לעמידתן בתנאי הסף ובנהלים החלים.

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות ללימור ליברמן אזולאי – רכזת המכרזים,  באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם, מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") מודיעה על עדכון מאגר ספקי השירותים/היועצים של אגף הקהילה והרווחה (להלן: "המאגר"), בהתאם לנוהל ההתקשרויות בפטור ממכרז ליועצים, לניהול מכרזי זוטא בהתאם להוראות התוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות), וכן לצורך התקשרויות הפטורות ממכרז לפי נוהל הצעות המחיר של המועצה.

המאגר כולל בעלי מקצוע מומחים במגוון תחומים, והמועצה מבקשת לעדכנו ולהוסיפו בתחומים המפורטים בנספח 1 לקול קורא זה.

מציע/ה המעוניין/ת להיכלל במאגר, מתבקש/ת להגיש בקשת הצטרפות בהתאם לטופס שבנספח 2, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט במסמכי הקול הקורא עד ליום 01/08/2026 בשעה 17:00
באמצעות הדוא"ל:  [email protected]

לשאלות, הבהרות וקבלת מסמכי הקול קורא, ניתן לפנות לאלה סופר, באמצעות הדוא"ל: [email protected]

 

בני אברהם,
מנכ"ל המועצה 

מחלקת התיירות במועצה האזורית עמק יזרעאל מזמינה להירשם למאגר מידע של בעלות ובעלי עגלות אוכל ופודטראקס, יצרני מזון בעלי רישוי ואישור למכירה באירועים וירידים.

לפרטים והרשמה יש למלא את טופס ההרשמה - כאן

 

המועצה האזורית עמק יזרעאל (להלן: "המועצה") בהתאם להוראות "נוהל הקצאת קרקעות ומבנים ללא תמורה או בתמורה סמלית" שפורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 5/2001 (על תיקוניו), מודיעה בזאת על קיומה של פרוגרמה ותבחינים לעניין הקצאה של מבנה/קרקע בתחומה. עיון בפרוגרמה ובתבחינים הכוללת את רשימת הנכסים וייעודיהם המוצעים, מופקד לעיון הציבור במצורף להודעה זו.

כל המעוניין/ת להשיג או להעיר על הפרוגרמה, רשאי/ת להגיש השגות בכתב, בדוא"ל [email protected] וזאת, תוך 45 יום מפרסום הודעה זו ולא יאוחר מיום 2.8.2026

לעיון בקיטריונים ותבחינים - הקליקו כאן
לעיון בפרוגרמה - הקליקו כאן