זכויות העובדים לקראת פרישה לגמלאות

עובד.ת יקר.ה

ברצוננו להודות לך על שנות עבודתך במועצה האזורית עמק יזרעאל ולהביע בפניך את הוקרתנו על עבודתך המסורה.

במטרה להקל עליך, קיבצנו עבורך מידע והסבר לקראת פרישה.
ניסינו לפרוש בפניך כאן את הזכויות הכספיות המגיעות לך ממקום העבודה וכן זכויות מתחום ביטוח לאומי, פנסיה ומס הכנסה.
רצוי מאוד לקרוא את ההסברים בעיון, משום שהיא נותנת מידע בנוגע לפרישתך.

* חשוב להדגיש כי בכל מקרה לא יבוא במידע זה בא במקומם של חוקים או הסכמים חתומים.

הסברים אלו הינם כלליים. לפרטים נוספים, יש לפנות ישירות לנותני השירות.

לשאלות ועדכונים ניתן לפנות אל צוות משאבי אנוש ושכר

אנו מאחלים לך פרישה נעימה, בריאות טובה, אריכות ימים והמשך עשייה פורייה.  

---

תעודת אזרח.ית ותיק.ה
בהגיעך לגיל פרישה, על-פי חוק הנך זכאי.ת לתעודת אזרח.ית ותיק.ה, המונפקת ונשלחת על-ידי המשרד לאזרחים ואזרחיות ותיקים.ות.
תעודה זו מקנה הנחות לאתרי תיירות רבים, בתי קולנוע, מוזיאונים, תיאטרון ונסיעה בתחבורה ציבורית (הנחה בתחבורה ציבורית ניתנת לנשים מגיל 60 ולגברים מגיל 65).
לתשומת ליבך, ייתכן שלצורך קבלת הטבה תידרש.י להציג תעודת אזרח.ית ותיק.ה, בצירוף תעודה מזהה.
ליוצאים והיוצאות לחו''ל -תעודת אזרח.ית ותיק.ה, הנושאת את השם המלא של האזרח.ית הוותיק.ה בשפה האנגלית, עשויה להקנות הנחות בחו''ל, בהתאם לכללים החלים שם.
לקבלת הכרטיס או חידוש ובירור, ניתן לפנות למוקד מידע לזכויות אזרחים ותיקים: *8840 02-6547025 או לפקס: 02-6547049  אתר המידע לזכויות אזרחים ותיקים

הנחה בארנונה
אזרח.ית ותיק.ה, המקבל.ת קצבת זקנה, זכאי/ת להנחה בתשלום ארנונה עד 25% עד 100 מ''ר הראשונים בדירה.
ההנחה בארנונה אינה אוטומטית ודורשת הגשת בקשה פרטנית למחלקת הגבייה ברשות בה הנך מתגורר.ת.

הנחות בתחום הבריאות
הטבות מגיעות לאזרחים ואזרחיות ותיקים.ות בכל קופות החולים בישראל.
משפחה שבה לפחות אחד מבני הזוג הגיע לגיל 67, זכאית להנחה בתשלום מתקרת הרבעון הקלנדרי. ניתן לקבל את ההנחה אף קודם לכן ויש לבדוק זאת מול קופת החולים.
חברי קופת חולים מעל גיל 75 זכאי להנחה בדמי השתתפות עצמית עבור תרופות. מומלץ כי אזרחים ואזרחיות ותיקים.ות יפנו לקופת החולים, בה הם.ן חברים.ות כדי לבדוק את הכיסוי הבטוחי, לו העומד לזכותם.ן על-פי תשלומיהם.ן, לרבות זכאות לשב''ן (שירותי בריאות נוספים) ולביטוח סיעודי.

לתשומת הלב: קיים שוני בין קופות החולים לגבי ההטבות הניתנות.

למידע מדויק ניתן לפנות ישירות לקופות החולים:

קופה	טלפון	אתר אינטרנט
כללית	2700*	https://www.clalit.co.il
מכבי	5553*	https://www.maccabi4u.co.il
לאומית	1-700-507-507	https://www.leumit.co.il
מאוחדת	3833*	https://www.meuhedet.co.il

ביטוח לאומי
קצבת זקנה של המוסד לביטוח לאומי מבטיחה לזכאים והזכאיות לכך, הכנסה חודשית קבועה. גיל הפרישה המזכה בקצבת זקנה לגברים הוא 67 ולנשים 62-64 (תלוי בשנת הלידה).
בגיל זה, הזכאות לקצבת זקנה מותנית במבחן ההכנסות (מעבודה, הכנסה משכירות וריבית על השקעות).
לגבר בגיל 70 ולאישה בגיל 68 (גיל זה עולה בהדרגה ויגיע בעתיד לגיל 70) תשולם קצבת הזקנה בלי קשר להכנסתם.ן.
הזכאות לקצבה מותנית בכך שהמבוטח.ת הינו.ה תושב.ת ישראל, שהיה/היתה מבוטח.ת פרק זמן כנדרש בחוק, ואשר שולמו עבורו.ה דמי ביטוח בחוק.
גמלאי.ת שעבד.ה יותר מ-10 שנים י.תקבל תוספת של 2% עבור כל שנת עבודה שמעבר ל-10 השנים הראשונות. בסך הכל התוספת לא תעלה על 50% מהקצבה.
הגמלאי.ת זכאי.ת לקצבה גם אם עובד.ת בעבודה כלשהי ומשתכר.ת עד לסכום מסוים.

מומלץ לברר תחילה עם המוסד לביטוח לאומי מה שכר העבודה המרבי שניתן לקבל על מנת שלא להפסיד חלק ניכר מקצבת הזקנה, או את כולה.

לגמלאי.ת שמגיע.ה לגיל פרישה המזכה בקצבת זקנה וממשיך.ה לעבוד, יש את הזכות לוותר על קצבת זקנה אם הכנסותיו.ה עולות על ההכנסה המזכה בקצבת זקנה. עבור כל שנה בה עלו הכנסותיו.ה מהעבודה על המותר, י.תקבל פיצוי של 5% עד לגיל הזכאות (70 גברים 68 נשים ומעלה) ועד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק.

חודשיים לפני גיל הזכאות לפרישה, נשלח מביטוח לאומי בדואר טופס תביעה לקצבת זקנה. יש למלא את הטופס ולהחזירו למוסד לביטוח לאומי. ניתן להחזיר את הטפסים בפקס, דואר או תיבת שירות הנמצאת בסניפי הביטוח הלאומי. אם לא התקבל הטופס, חודשיים לפני גיל הזכאות לקצבת זקנה, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

ככל שהגשת תביעה לאחר גיל הפרישה, ישולם תשלום רטרואקטיבית עד 12 חודשים מיום התביעה.

קצבת הזקנה משולמת ב-28 בחודש (בעבור אותו חודש) לחשבון הבנק ומנוכים ממנה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

ככל שגמלאי.ת ממשיך.ה לעבוד לאחר גיל פרישה ומקבל.ת קצבת זקנה, הכנסתו.ה מעבודה פטורה מניכוי דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות (יש לדווח למחלקת שכר על קבלת קצבת זקנה). ניתן לקבל תוספת עבור בן/בת זוג
וילד .ה (עד גיל 24) בתנאים מסוימים.

בכל שאלה, ניתן לפנות לביטוח לאומי.

שירות הייעוץ במוסד לביטוח לאומי: 02-6463400, 02-6709857. השירות עוזר במילוי טפסים ונותן מידע על זכויותיך בביטוח לאומי.

ניתן לקבוע פגישה, להלן פרטי ההתקשרות של הסניפים הקרובים:
חיפה: שד' פלי"ם 8 פקס: 04-8134900
עפולה: מנחם אוסישקין 1 פקס: 04-6526086
נצרת עילית: רחוב עמל 1 פקס: 04-6027470
מוקד מרכזי: 04-8812345 או 1-222-6050 או 6050*

תשלומי פרישה

במועד הפרישה יבוצע גמר חשבון המתייחס לרכיבים הבאים:

1. פדיון ימי חופשה
ככל שנצברו לזכות העובד.ת ימי חופשה, תעמוד לו/לה הזכות לפדיונם: עובדי מועצה, יובלי העמק, החברה הכלכלית והיזרעאלים

• עובד.ת שעבד 5 ימי עבודה זכאי לפדיון ימי חופשה של עד 55 ימים
• עובד.ת שעבד 6 ימי עבודה זכאי לימי חופשה של עד 65 ימים

חתנס, בית האמנויות, כחול לבן, סב יום –  עליכם לבדוק זכאותכם מול מח' משאבי אנוש

2. פיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו
עובדי ועובדות המועצה
עובד.ת מעל גיל 50 שעבד.ה 10 שנים ברציפות כעובד.ת קבוע.ה זכאי.ת לפיצוי בגין ימי מחלה, לפי התנאים הנ"ל:
א. ניצל.ה העובד.ת 36% עד 65% מסה"כ ימי המחלה שהגיעו לו.ה במשך כל תקופת העבודה, יהיה הפיצוי בשיעור שכר של 6 ימים עבור כל 30 יום מיתרת ימי המחלה.
ב. ניצל.ה העובד.ת פחות מ-36% מסה"כ ימי המחלה שהגיעו לו.ה במשך כל תקופת העבודה, יהיה הפיצוי בשיעור שכר של 8 ימים על כל 30 יום מיתרת ימי המחלה.
ג. ניצל.ה העובד.ת יותר מ-65% מסה"כ ימי המחלה שהגיעו לו.ה במשך כל תקופת העבודה, לא ישולם כל פיצוי.

עובד.ת שפרש.ה לגמלאות לפני גיל 57, י.תקבל את פיצוי ימי המחלה בשכר באופן יחסי לפי השיעורים הבאים כפוף לסעיף 2:
א. עובד.ת שסיים.ה לעבוד בגיל 50 – 30%
ב. עובד.ת שסיים.ה לעבוד בגיל 53 – 60%
ג. עובד.ת שסיים.ה לעבוד בגיל 56 – 90%
ד. עובד.ת שסיים.ה לעבוד כתוצאה מפסילה מטעמי בריאות, תחושב זכאותו לפי 100% (כפוף לסעיף 2) ללא התייחסות לגיל.

עובדי עמותות חתנס.בית האמנויות, כחול לבן, סב יום –  על פי החוק, אין פיצוי על ימי מחלה.

3. הבראה
בזמן פרישת העובד.ת, חישוב הזכאות יעשה עבור השנה שלא קיבל.ה תשלום עבורה ועבור החודשים של שנת הפרישה, וזאת לפי היקף המשרה ולפי הוותק שצבר בעבודה.

4. קרן השתלמות
על העובד.ת לפנות לקופת הגמל בה מתנהלת קרן ההשתלמות לצורך פדיון הכספים.
פדיון כספי קרן השתלמות כוללים את חלקו של העובד וחלקו של המעביד, לרבות כל הרווחים שנשאה הקרן.
הקרן פטורה מתשלום מס הכנסה בתנאים הבאים:

• השלמת 6 שנים בקרן בכל גיל.
• בעת פרישה: גבר בגיל 67 אישה בגיל 64, לאחר 3 שנים מהמשיכה האחרונה.

5. קופות גמל
מחלקת השכר תשלח לפורש.ת מכתב הרשאה לשחרור כספים מקופות הגמל שהצטברו לזכותו.ה.

מס הכנסה
טופס 161 - טופס שבאמצעותו מדווח המעסיק לרשויות המס אודות גובה הפיצויים או מענקי הפרישה שקיבל העובד בעת פרישה לפנסיה. טופס 161 נשלח לפורש בדואר רק לאחר סיום העסקה על ידי מחלקת השכר. את הטופס המקורי יש להעביר לפקיד השומה במס הכנסה. העובד יקבל ממס הכנסה טופס תיאום מס לפיצויים ויעבירו  לקופת הפנסיה.

טופס 161/א טופס המוגש למס הכנסה יחד עם טופס 161. טופס זה הינו מסמך שעל העובד.ת למלא בעת סיום יחסי עובד.ת-מעביד.ה, ובו י.תנחה את מס ההכנסה כיצד לנהוג בכספי מענק הפרישה שלו.ה:

האם למשוך את הכספים או את חלקם,
האם להשאיר את הכספים ולייעד אותם להמשך פיצויים בעת עזיבת מקום עבודה בעתיד, או האם לייעד אותם לפנסיה.

המלצה: רצוי להתייעץ עם יועץ.ת פנסיוני.ת או יועץ.ת מס לפני מילוי טופס 161/א. מחלקת שכר במועצה על-פי חוק אינה רשאית לייעץ בנושא.

מס הכנסה
חיפה: שד' הפלי"ם 15, טלפון: 04-8630000
עפולה: רחוב ירושלים 4, טלפון: 04-6529999
נצרת: פאולוס השישי 701, טלפון: 04-6458038

פנסיה תקציבית
על מנת שהגמלאי.ת י.תוכל להיערך כראוי ליציאה לפנסיה, ישנה אפשרות לפנות למח' שכר ולבקש הדמיה לקצבת הפנסיה החודשית.
הפנסיה תשולם לגמלאי.ת על-ידי המועצה כל ימי חייו.ה ולאחר מותו.ה, ישולם לשאר, אחוז מסוים מהפנסיה למשך כל החיים.

מענק בגין שנים עודפות
עובד.ת שצבר.ה במהלך עבודתו.ה ותק לפנסיה, העולה על הוותק המרבי (35 שנה) זכאי.ת לתשלום פיצויים בגין שנים עודפות.
גובה הפיצוי יהיה משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות נוספת לפי רכיבי השכר בגינם משולמים פיצוי פיטורין (רק על שנות עבודה מגיל 18 ומעלה) ובתנאי שהגיע.ה לגיל 60 (עובד.ת שטרם מלאו לו/לה 60 לא זכאי.ת לפיצויים בגין שנים עודפות).

פרישה מרצון

• עובד.ת שעבד.ה 10 שנים זכאי לפנסיה מגיל 60 ומעלה ובתנאי ששיעור משרתו.ה מעל לשליש. תקופות שבהן עבד.ה פחות משליש משרה לא יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה ובגינן לא י.תהיה זכאי.ת לקצבה אלא לפיצויים.
• העובד.ת זכאי לקצבת פרישה בגובה של 2% לכל שנת עבודה יחסית להיקף במשרה בה עבד.ה.
• הפנסיה המרבית שעובד.ת יכול.ה לקבל היא בשיעור של 70% ממשכורתו.ה. הפנסיה תחושב לפי המשכורת הקובעת הכוללת דרגת פרישה.

רצף זכויות
עובד.ת שלפני עבודתו.ה במועצה עבד במוסדות ציבוריים (משרד ממשלתי, רשות מקומית וכו') ובוטח בפנסיה ותיקה או תקציבית, זכאי.ת לרצף זכויות ולפיכך, מומלץ להודיע על כך בהקדם לאגף משאבי אנוש.

רצף זכויות הוא הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות, לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה האחרון עבור כל שנות הוותק שנצברו בכל מקומות העבודה של העובד.ת וזאת, בתנאי שמקום העבודה/קופת הפנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים למועצה. סכום הפנסיה לא יעלה על 70% מהמשכורת הקובעת הגבוהה.

הגדלת שיעור הגמלה
תיעשה באחד מהמקרים הבאים:

א. הורה שכול – 6% (משפחות חיילים שנספו במערכות ישראל);
ב. הגדלה בגין אחוזי נכות על פי חוות דעת של הוועדה הרפואית המחוזית שבעבורם העובד אינו מקבל קצבה/פיצוי מגורם אחר.

דרגת פרישה
דרגת פרישה הינה דרגה לכל דבר ועניין. ערך דרגת פרישה תשפיע על חישוב זכויות העובד.ת בעת פרישה.

דרגה תוענק במקרים הבאים:
א. עובד.ת אשר ביום פרישתו.ה ימלאו 3 שנים לפחות לשהותו.ה בדרגה הנוכחית יועלה בדרגה מלאה.
ב. עובד.ת אשר ביום פרישתו.ה תמלא שנה אחת לפחות לשהייתו.ה בדרגה, י.תועלה בחצי דרגה.

היוון
משמעות היוון היא קבלת הכסף במזומן בערך מופחת עד רבע מהקצבה של 6 שנים. זכאי.ת לקצבה יוכל להגיש בתוך שנתיים מיום הפרישה בקשה להיוון עד 25% מהקצבה של 6 שנים ולקבל סכום חד פעמי מוקטן.
תשלום הקצבה השוטף יוקטן במשך 6 שנים, בהתאם לשער היוון.
לאחר ביצוע היוון אין אפשרות להתחרט.

ביגוד
בגמלה החודשית תשולם תוספת ביגוד לפי אחוז הפנסיה.

קצובת הבראה
בגמלה החודשית ישולמו דמי הבראה לפי אחוז הפנסיה.

מענק יובל
עובד.ת בעל.ת ותק של 25 שנה ומעלה זכאי.ת למענק יובל.
לעובד.ת הפורש.ת לגמלאות תעמוד הזכות לתשלום מענק יובל, יחסית לשיעור גמלתו. ה.הנ"ל אינו חל על עובדים ועובדות בהסכם בכירים.ות.

שי לחגים
מטעם ועד העובדים והעובדות ישלח בצ'ק לחברים והחברות בוועד, פעמיים בשנה.

עדכון פרטים אישיים
על הגמלאי.ת להודיע מיידית למחלקת שכר על שינוי מצב משפחתי, שינוי כתובת, בנק וכל שינוי אחר, באמצעות מילוי טופס 101 במחלקת השכר במועצה.
בכל תחילת שנה קלנדרית, י.תקבל הגמלאי.ת בדואר ממחלקת שכר טופס 101 שיש לעדכן ולהחזירו בצרוף צילום תעודת זהות עם הספח.

קצבת שארים
גמלאי.ת של המועצה אשר הלך.ה לעולמו.ה, בן/בת זוגו.ה זכאי.ת לקצבת שארים בשיעור של 60% מהגמלה או 40% מהשכר הקובע לגמלה (הנמוך מבניהם) וזאת מהחודש הראשון לאחר מועד הפטירה.
חובת המשפחה להודיע לאגף משאבי אנוש, בצירוף:

• תעודת פטירה
• טופס 101 – פרטי השאר
• צילום ת.ז והספח של השאר

מועדון 'שלך'
קרן 'שלך' לגמלאי.ת מעניקה זכות לגמלאי וגמלאיות הרשות המקומית, להיות חברים.ות במועדון המסבסד פעילויות ומעניק מגוון הטבות בעולמות תוכן שונים ביניהם:
צרכנות, תרבות נופש ופנאי. ההטבה לא ניתנת במועד הפרישה אלא אחרי תקופה מסוימת. בכל שאלה, ניתן לפנות למרכז המידע בטלפון: 073-2244344

פנסיה צוברת
כדי להיערך כראוי לפרישה, באפשרות העובד.ת לפנות לקופת הפנסיה ולבקש הדמיה לקצבת הפנסיה החודשית.
מידי חודש, מופרשים מהשכר כספים לקופת פנסיה של העובד.ת.
המעסיק מפריש – 7.5% לפנסיה ו-8.33% לפיצויים. מהעובד.ת מנוכים 7% לפנסיה.
כספי הפיצויים הינם חלק מכספי הפנסיה שהעובד.ת עתיד.הה לקבל כקצבה חודשית.

ככל שהחליט.ה העובד.ת למשוך את כספי הפיצויים בעת הפרישה, גובה הקצבה החודשית העתידית יקטן באופן משמעותי.
גובה החיסכון הפנסיוני בעת הפרישה נקבע בעיקר על ידי גובה ההפקדות החודשיות, תקופת החיסכון עד לפרישה והתשואה שהשיגה הקרן לאורך השנים.
ניתן לפרוש ולקבל פנסיה החל מגיל 60. ככל שגיל הפנסיה יהיה מוקדם יותר, הפנסיה שתשולם תהיה נמוכה יותר.

ככל שהחליט העובד/ת לפרוש לגמלאות, עליו.ה לפנות לקופת הפנסיה לפחות שלושה חודשים לפני מועד הפרישה, בצירוף המסמכים שלהלן:

• מכתב מהמעסיק על תאריך צפוי לסיום העסקה
• צילום ת.ז של העובד.ת ובן/בת הזוג כולל הספח
• צילום המחאה או אישור על ניהול חשבון בנק, הכולל לוגו חותמת וחתימת הסניף

בקופת הפנסיה יש למלא את הטפסים שלהלן:

• טופס 101 – כרטיס עובד.ת של קופת הפנסיה
• טופס תביעה לקבלת הקצבה

קיימים מספר מסלולי פרישה. על העובד.ת להחליט על מסלול הפרישה שמתאים לו/לה וזאת, בהתייעצות עם קופת הפנסיה שלו או יועץ.ת פיננסי.ת.

כל בעיה או שאלה, ניתן להפנות לקופת הפנסיה של העובד.ת. להלן כתובות וטלפונים של חברות הפנסיה:

שם החברה	כתובת	כתובת למשלוח דואר	טלפון
מנורה מבטחים	יגאל אלון 65 ת"א	ז'בוטינסקי 7 רמת גן	*3876
הראל	אבא הלל 3 רמת גן	ת.ד 1999 רמת גן, 5211802	03-754777
מגדל	היצירה 2, קריית אריה פתח תקווה	רח' היצירה 1 ת.ד 3063 פתח תקווה, 4951227 אבשלום גיסין 78, פתח תקווה	03-9201010
כלל	אבשלום גיסין 78, פ"ת	ראול ולנברג 36, ת.ד 58250 תל אביב 6136902	03-711110 *5654
אלטשולר שחם	הברזל 19א' תל אביב	הברזל 19א', תל אביב, 6971026	*5054
אקסלנס נשואה	אפעל 25 קריית אריה פתח תקווה	אפעל 25 קריית אריה פתח תקווה, 4951125	03-7536655
הפניקס	רחבעם זאבי 2 גבעת שמואל	דרך השלום 53, גבעתיים	03-7332222
פסגות	אחד העם 14 תל אביב	אחד העם 14, תל אביב	03-7968774
רום	אחד העם 9 תל אביב	אחד העם 9 ת.ד 29269  תל אביב, 6525101	03-6868000

  

דרכי התקשרות עם מחלקת משאבי אנוש ושכר | פקס: 6520155

שם	תפקיד	טלפון	דוא"ל
אביטל אלמוגי	מנהלת מח' שכר	04-6520158	[email protected]
ענת עומר	חשבת שכר	04-6520036	[email protected]
אירה יפרח	חשבת שכר	04-6520752	[email protected]
מעין אברה	רכזת אדמיניסטרטיבית	04-6520723	[email protected]
ענת דומינסקי	מנהלת מש"א	04-6520035	[email protected]
מרב ברנדט שתיל	רכזת מש"א	04-6520157	[email protected]
נוי בן גל	רכזת מש"א	04-6520120	[email protected]
נאוה רזניק	רכזת מש"א	04-6520758	[email protected]
ניצן אופק	רכזת רווחת הפרט	04-6520198	[email protected]
עדי חסון אלמליח	רכזת מש"א	04-6520611	[email protected]

 

לקראת גיל פרישה חובה (67 לגבר ולאשה) יוזמנו העובדים למח' משאבי אנוש ושכר, להסבר על תנאי הפרישה.

אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך!